産業春秋／親が子どもに勧められる企業に

子ども世代に農業を勧めたいと考える生産者はわずか２割。理由は「所得水準の低さ」「収入の不安定さ」（農林中央金庫調査）。食料安全保障が叫ばれる中、日本の農業は持続できるのか。

就職には親の意向が大なり小なり反映される。子どもの頃、親に祖父母の農家の仕事を尋ねたことを思い出す。親には「お前には向いてない」と返された。自分でもそう感じたので、長じて志望する記者に就いた。

新小学１年生の男の子の親が「将来就かせたい職業」のトップは群を抜いて「公務員」（クラレ調査）。子どもの安定を願う気持ちは変わっていないという。ただ現実には公務員の志願者減、早期離職の増加が問題となっている。

職業に貴賎（きせん）はないが、負の場所には人は集まらない。あればそれを払拭したい。まず日本全体に「賃金の上昇」が求められている。その上でライフワークバランスを踏まえたキャリア形成、社会貢献の姿をイメージさせることが人材確保に必要だ。

２０２５年卒業者の就職活動が本番を迎えている。就活イベントやインターンシップ（就業体験）など、学生が企業を知る機会が広がった。その親にも職業・企業の魅力を伝えることが大切な時代になった。