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記事検索結果
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後継者候補のいる引退年齢にさしかかった個人事業者は、この税制改正をキッカケに、後継者へのバトンタッチの時期と、円滑に事業承継を行うための対策を考え始めてみてはどうだろう。
周辺機器の売上高は、22年3月期までの中期経営計画の目標を20年3月期に超えそうだ」 ―国内投資計画では年齢、性別、国籍を問わずに働け、さらに協力会社が集積するサプライヤーパークを建...
熟練技能を必要としない工法やIoT(モノのインターネット)を積極活用し、年齢や性別、国籍を問わずに働ける環境を整える。 ...
社長就任時は60歳を過ぎ、「そろそろリタイアの年齢なのに公式戦に出ろといわれた」と、野球に例えた発言で広く知られた。
また、同社傘下のネオファースト生命では「健康年齢」を使って保険料を決定する商品「カラダプラス」「ネオde健康エール」を販売している。 通常、保険料は年齢と性別によって決定す...
年齢に関わりなく希望に応じて働き続けられる環境、男性が家事・育児・介護に参加しやすい体制など、高齢者や女性が活躍できるようになる対策も求められる。
しかし、答申で掲げる「多様な年齢層の多様なニーズを持った学生への教育」を実現するには、大学の経営改革だけでは難しい。
その上で当社が目指すのは、年齢やゲーム経験の深浅を問わない、さまざまな方が参加するゲーム大会だ」 ―ゲームの形態が多様化する中、開発人材を獲得する戦略は。
トヨタ労組は、19年春闘ではベアは求めるものの具体額を要求せず、年齢や職種などに応じた賃金の総額を重視した要求を行う。
