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記事検索結果
3,242件中、101ページ目 2,001〜2,020件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
3年ほど前から後継者に金型製作の技能を伝承するために指導を始めた。技術者には「加工法を身につけるだけでなく、自分が何を要求されているか考える力や外部と折衝したりする力も大事」と説く。 ...
萩金物は創業者の穴伏貞雄前社長が身内に後継者がおらず、高齢のため廃業の方向で考えていた。ただ同社従業員で24年間勤務する営業、現場責任者の鮫島光由氏が事業継続したいと考え、穴伏氏や取引先の理解を得て、...
これまで建造にかかわった数百隻に及ぶ新造船の品質、安全確保に貢献し、現在は指導者として後継者の育成に力を注ぐ。 ... 家族、両親の支えに感謝しつつ、後継者育成に汗を流す。 ...
社員には大手機械メーカーで勤務経験のある若手技術者もいる。 ... サンテクノは独自技術を持つが、後継者がいなかった。... 吉野には中小企業経営者としての夢がある。
大阪シティ信用金庫(大阪市中央区)がまとめた大阪府内中小企業の後継者問題調査によると、50・7%が「後継者を決めるべき時期が来ている」と考えており、そのうちの27・4%...
団塊世代の定年退職や後継者不足が課題となった2006年度、県は他の都道府県に先がけて「技能の達人継承事業」を始めた。... 旋盤2級の取得者は7人になった。... 1級の取得者も6人いるという。
親族も含めて経営を任せられる後継者がいなかったためだ。... シンセーのように後継者不在に悩む中小企業は年々、増えている。... 12年の経営者年齢階級も70歳以上が80万人と最も多い。
一方で県内中小の後継者不足や経営者の高齢化も課題となっており、宇都宮商工会議所などが支援に乗り出した。 足利銀行が宇都宮ベンチャーズと共催で開いたイベントでは、ベンチャー企業5社の経...
との回答で「後継者を教育する」が46・2%と第2位の「取引先との関係を維持する」の37・5%を8・7%上回り、第5位の「後継者の候補を確保する」18・8%を合わせると6...
そこから15年程度をかけて権利関係を段階的に引き継ぎつつ後継者を見守り、75歳頃に「事業承継が完成する」というのが平田主任調査役の持論だ。 ... 自社株の評価は上場する同業の株価な...
「呼び戻された2010年には後継者になる覚悟をしていた」と気負いはない。 ... 「異業種の参加者と活発に交流してほしい」と求める一方、「人を育てるには時間がかかる」と長い目で見るつ...
わが国の農業従事者の半数は女性。女性の活躍は、高齢化と後継者不足に悩む国内農業がこの先、存続していくために重要な意味を持つ。 ... 農業従事者の半数は女性だが、平均年齢は66歳を超えており世...
ストライク(東京都千代田区、荒井邦彦社長、03・3511・7799)は、M&A(合併・買収)による中小企業の事業継承セミナー「経営者のための戦略的M&A...
農業者の平均年齢が66歳を超えるなど高齢化が進む中、環太平洋連携協定(TPP)交渉や米食離れを背景にした米価下落不安、農業経営の先行き不安が払しょくできず、下落幅が拡大している。...
