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日本精工、東工大と連携強化 トライボロジー研究拠点設置 (2023/3/15 機械・ロボット・航空機2)

2024年度末までに既存の東工大施設内に協働研究拠点を設け、両者の強みをかけ合わせた革新的技術開発を行える体制を整える。

自社から排出されるGHGを、2024年度に16年度比53%減、30年度に同65%減という目標を掲げる中、22年11月には事業活動におけるエネルギー効率2倍を目指す国際企業連合「EP10...

中計最終年度の2024年度に債権残高5000億円規模を目指す。

本格導入に向けた段階的な検証やサービス導入準備期間を経て、2024年度に実務での適用を目指す。

日産自動車は2024年度からすべてのサプライヤーに対して最長1年先までの発注量を内示する方針を固めた。... 23年度には6―9カ月先までの発注を内示する。さらに24年度にはグロー...

【京都】日本電産は2024年度までに、中国市場で工作機械事業の売上高を現状比約2・5倍の380億円に引き上げる。

サンシン電気、トランスの発熱抑制 「クールボビン」開発 (2023/3/9 電機・電子部品・情報・通信2)

グループ企業の新光和(千葉県八街市)のフィリピン・セブ島にある工場で2024年度に量産を始め、25年度に年産500万個を目指す。

伊藤園、荒茶をアプリで品質評価 AI画像解析搭載 (2023/3/7 建設・生活・環境・エネルギー1)

こうした取り組みを重ね、2024年度には本格運用に移行する考えだ。

大阪メトロは2次元コードの一種「QRコード」を活用したデジタルチケットや、クレジットカードのタッチ決済の実証実験を2024年度から順次始める。... 19年度に実証実験を始めた顔認証改札は24年度末ま...

西武リアルティソリューションズ、新卒初任給2.3万円引き上げ (2023/3/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

西武リアルティソリューションズ(東京都豊島区、斉藤朝秀社長)は、2024年度の新卒の初任給を従来比2万3000円引き上げる。

JR西、24年度採用大幅増 新卒1.7倍・社会人3.1倍 (2023/3/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

JR西日本は2024年度の採用計画で新卒、社会人の採用とも大幅に増やす。鉄道利用がコロナ禍の影響を受けていた時から回復していることや同社グループでの事業領域拡大を見据え、全体で23年度計画比2・1倍の...

新札発行まで1年 東商、渋沢栄一ポスターでアピール (2023/3/7 中小・ベンチャー・中小政策)

東京商工会議所は、初代会頭・渋沢栄一が2024年度上半期から流通する新1万円札の肖像画に登場することをアピールする取り組み「新札発行1年前カウントダウン事業」を始めた。

(狐塚真子) 新卒採用では、SCSKが2024年度に計画ベースでは過去最多の300人の採用を見込む。... 24年度も、23年度と同等もしくは若干...

2024年度中の実用化を目指す。

東北電、工場の生産設備異常を早期検知 来月から全国展開 (2023/3/6 建設・生活・環境・エネルギー)

まずは自家発電設備や巨大な設備を持つ工場をターゲットに据え、2024年度に売上高1億円を目指す。

税制・換金機会・流動性の課題も 日本取引所グループ(JPX)は2024年度末までにデジタル社債の流通市場を開設する。... JPXは23年度にデジタル社債の案件発掘と...

みずほフィナンシャルグループ(FG)は1日、2024年度の新卒採用をグループ5社合同で行うと発表した。

コロナ禍前のGRP(実質域内総生産)に戻るのは2024年度までずれ込むとみている。 関西の22年度の実質GRP成長率は1・3%、23年度は1・3&#...

日立システムズ、AI予測モデル構築を代行 中堅・中小向け (2023/2/28 電機・電子部品・情報・通信)

2024年度に同サービス関連事業で2億円の売り上げを目指す。

さあ出番/古久根社長・宮島佑介氏 売上高100億円へ継続投資 (2023/2/27 機械・ロボット・航空機1)

定期的な設備投資と毎年10人程度の増員で、2年後の2024年度には現状比4割増の100億円の売上高を目指す。

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