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新卒ライフプランナーの育成など、人材育成の次の一手がポイントとなる。

新卒ライフプランナーの育成など、人材育成の次の一手がポイントとなる。

新卒採用も従来の大学・院卒と高校卒の区分けをエキスパートとジェネラルに改める。

雇用延長者の待遇を充実させる一方、新卒採用も高水準を維持する。... 今後も「高齢者の継続雇用との関係で新卒採用を減らす予定はない」(同社)としている。

「社会人採用は海外勤務の経験がある人、新卒は海外での留学経験のある人や外国人の採用を広げたい。

「新卒採用は将来への投資だ。... それが教訓になっている」 ―一定数の新卒採用数の確保は人件費抑制の負担になりませんか。 「新卒採用と海外の“高額報酬組”では、か...

同部門強化のため新卒や中途採用も続ける。

ただ新卒入社4年目以降の社員には上司の合意があれば認める。

【浜松】ヤマハ発動機は2014年4月入社の新卒採用から、海外での採用活動を始める。

ジャストは今後の新卒採用で外国語大学出身者らの採用を強化する方針。

アイプラグ(大阪市淀川区、中野智哉社長、06・6306・6125)は、10月1日にスカウト型の大学新卒採用サイト「オファーボックス」をオープンする。... しかし、新卒向けで同サービス...

「私見だが(新卒者の入社が秋になっても)企業は困らない。... また外国籍の新卒者の採用を増やし(外国人の新卒採用枠の設定も)前向きに検討したい。... 「女性の活躍で...

会社では入社後数年の若手社員で構成するチームが、新卒採用に関連する業務を任せられています。

新卒採用では2014年4月入社分からアジアでの現地採用を行う方向で検討を開始。... 14年入社の新卒を採る時点からアジアでの現地採用を始める予定。

現地で20人を中途採用するほか、80人の新卒を採用する。... 新卒採用は、情報工学や工学系の大学・大学院で説明会を開いて学生を勧誘する。 ... 新卒採用者はシステム開発部門に配属...

インターネットイニシアティブ(IIJ)は新卒採用でのリクルーター活動を強化する。... 14年入社の新卒採用人数は100人以上にする方針で、創業以来初めて100人を超えた13年の水準を...

高齢者の雇用を確保しながら、いかに若者の採用を増やしていくかを考えると頭が痛い」 ―新卒の採用方針は。

経営環境が厳しい中、大和証券は近年、一定数の新卒を安定的に採用しており、営業面、業務面で戦力となる人材の早期育成に力を注いでいる。

新卒採用で大卒者が増える中、採用の幅を広げることで製造現場に高度な人材・技術を蓄積する。... 三菱重工業は8種類の職群があり、新卒者は事務技術職群か技能職群に大別される。

10年から新卒採用を開始し、この3年間で正社員数を2倍の10人に増やした。

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