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国連のSDGsの基本精神、インクルージョン(多様性受け入れ)の象徴的事例だ」 ―デジタル課税については。

MSD、管理職の女性比率40%へ 25年までに（2019/6/4 ヘルスケア）

同社はあらゆる人材が個々の能力を最大限に発揮し、やりがいを感じられる「ダイバーシティー&インクルージョン」を推進する観点から、女性管理職などの増員を図っている。

神戸の外資系企業、多様性推進で独自色（2019/5/24 中小企業・地域経済２）

あらゆる人材が個々の能力を最大限発揮し、やりがいを感じられる「ダイバーシティー&インクルージョン」。... 一方、日本でも、政府が20年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30...

インタビュー/ゲッティイメージズジャパン社長・島本久美子氏（2019/5/3 国際）

「よく言われるのが、ダイバーシティー&インクルージョン。... 一方、インクルージョンは、多様な人々をどう受け入れ、彼らがどう感じるかという感覚的なこと。

「ダイバーシティ&インクルージョン推進の施策や制度は充実しているのに結果が出ていない」「数値目標はあるが女性管理職が増えない」など、さまざまな悩みを耳にすることがある。

羽ばたけ!多様な人材西部ガスがフォーラム開催、グループ19社220人参加（2019/2/27 建設・エネルギー・生活２）

「CanD&I」はダイバーシティーとインクルージョンを可能にする意味の造語。

審査員のインクルージョン・ジャパン(東京都品川区)の吉沢康弘取締役は、「会社が大きくなるかどうかは大会の順位と関係ない。

広角/MS&ADホールディングス社長・柄澤康喜(上)多様化する価値観（2018/12/19 総合１）

「ダイバーシティー&インクルージョン」の推進は企業の持続可能性や発展に欠かせない前提条件といえる。 ... 【オープンに】ダイバーシティー&インク...

NEC、本社に体感・共創型施設来年2月開設（2018/11/9 電機・電子部品・情報・通信１）

イベントで講演した新野社長は「デジタル技術の進展が隅々まで浸透する社会の姿」である「デジタル・インクルージョン」時代について紹介。

小売りで進むダイバーシティー(上)丸井グループ「誰も取り残さない」（2018/7/13 建設・エネルギー・生活２）

(2回連載) ◇ 【先駆者目指す】丸井グループは多様性を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げ、障がい者や外国...

各国政府、大学、産業界ともにこのメッセージの重要性を認識し、多様な人材を包含するダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受け入れ)に向けた施策を進めている。

人材のケアについては「インクルージョン」をキーワードとして、さまざまな事情を抱えた社員でも活躍するための具体的な手法を取り上げた。

また、中小企業の金融アクセス増加、域内での電子マネー・決済の利用促進を担当するフィナンシャル・インクルージョン(金融包摂)に関するサブグループが設置されたほか、年金基金運用会社(...

深層断面/ダイバーシティー経営、成長戦略に不可欠（2016/6/7 深層断面）

P&Gジャパンは、ダイバーシティー経営を推進する啓発組織「P&G ダイバーシティー&インクルージョン啓発プロジェクト」を3月に立ち上げた。

08年の米リーマン・ブラザーズの事業承継をきっかけに、社員の多様性尊重と一体化を目指す「ダイバーシティ&インクルージョン」活動に取り組んでいる。

米本社などグローバルでは人種や宗教、性的少数派なども俎上(そじょう)に乗るが、国内では「ダイバーシティ&インクルージョン」という枠組みで女性の活用に力を注ぐ。 ...