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記事検索結果
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「22年度は次世代経営者の育成プログラムと、管理職に明確な役割を求めるジョブ型制度も導入した。
作業者は事前にマニュアル動画を見て自分のペースに合わせてセルフトレーニングすることで、生産ラインでのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の期間を短縮する。
政府は、リスキリングと、職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型雇用」の導入、成長市場への労働移動の円滑化といった「三位一体」の労働市場改革によって、継続的な賃上げ実現を目指す。... 原案は「一...
リスキリング・ジョブ型・労働移動、三位一体で 政府は12日、「新しい資本主義実現会議」を開き、6月までに策定する指針に向け、労働市場改革の方向性について論点案をまとめた。リスキリング...
世界的な人材獲得競争が激化する中、日立製作所、パナソニックグループ、富士通、三菱ケミカル、KDDIなど、大手企業が続々と「ジョブ型雇用」を導入。... 「ジョブ型雇用」とは、職務内容(ジョブ&...
専門人材のジョブ定義や必要な情報について調査・整理し、10月に試験運用を始める。... 専門人材のジョブ定義やスキルが公開・周知されることで、標準化に関わる人材への評価が高まり、活躍の場が広がる効果も...
2015年に導入した複線型人事制度にジョブ型の要素を取り入れ、スペシャリスト職の役割の大きさを定量化し、等級を決定する仕組みを導入。
「ジョブ(職務)を基軸にした人材マネジメントに変革せざるを得ない」と話すのは、パナソニックエナジー常務執行役員の三木勝さん。今後2年でジョブ型雇用の導入を予定する。...
同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。
ジョブ型雇用の特徴の一つ「解雇」とどう向き合うのかが今後の焦点だ。 ... ジョブ型雇用の特徴は、解雇を前提としていることだ。ジョブ型雇用という言葉の提唱者である濱口桂一郎労働政策研...
日立が進めるジョブ型人財マネジメントの方針に合わせて、入社後のキャリア志向や希望職種とのマッチング、職務遂行能力を評価する選考方法に移行する。
兼業・副業、ジョブ型雇用、起業、フリーランス保護やテレワークの普及など、働く環境の変化は全て、シニアにとって追い風となる。
リスキリングによる能力向上支援、日本型の職務給(ジョブ型雇用)の確立、成長分野への円滑な労働移動の三位一体で、持続的な賃上げを進めるシナリオだ。
