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記事検索結果
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白書はノウハウの蓄積を進める上で、相談員の支援能力の見える化を通じた、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や有効事例の共有、相談員同士の連携が効果的だと指摘した。
技術の取得に当たっては日本人と同じチームで仕事をしながら学ぶオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)方式を採用する。
リスキリング(学び直し)や職務給(ジョブ型雇用)の導入、労働移動の円滑化の三位一体の労働市場改革を行うことで、構造的に賃金が上昇する仕組みを作っていく。 ...
工程別、難易度別に構成しており、企業でのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)や効率的なリカレント(学び直し)に活用できると見込む。
新しい資本主義実現会議では、リスキリング(学び直し)、日本型の職務給(ジョブ型雇用)、成長分野の円滑な労働移動といった三位一体の労働市場改革の指針も打ち出した。 ...
自分は何がやりたいか、何歳まで働きたいか、何のジョブがあるか、そのためにどんなスキルが必要かを考えなければならない。
さらに各事業会社・部門でオンとオフのジョブ・トレーニングを開始する」 愛知産業大学 キャリア委員長(教授) 今西貴美氏 企画力・モノづくり重視...
現場の仕事は基本的にオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で覚えてもらう」 ―中小企業の間では人材確保が課題です。
また工程の進捗(しんちょく)度も現場によって異なるため、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)による従来の教育だけでは習得できる技術やノウハウが限られると指摘されてき...
「DX案件を通じたOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)プログラム」や「DX推進リーダー研修」といった人材の育成方法について日米の企業に質問したところ、日本では「実施・支援なし」との...
焦点の一つである日本型の職務給(ジョブ型雇用)については、2023年内にも企業が制度の導入を行うための参考となる多様なモデルを示すとした。... 欧州はジョブ型雇用の前提となる社会イン...
リスキリング(学び直し)による能力向上支援、個々の企業の実態に応じた職務給(ジョブ型雇用)の導入、成長分野への労働移動の円滑化を三位一体として労働市場改革を加速させる。
「22年度は次世代経営者の育成プログラムと、管理職に明確な役割を求めるジョブ型制度も導入した。
作業者は事前にマニュアル動画を見て自分のペースに合わせてセルフトレーニングすることで、生産ラインでのオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)の期間を短縮する。
政府は、リスキリングと、職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型雇用」の導入、成長市場への労働移動の円滑化といった「三位一体」の労働市場改革によって、継続的な賃上げ実現を目指す。... 原案は「一...
リスキリング・ジョブ型・労働移動、三位一体で 政府は12日、「新しい資本主義実現会議」を開き、6月までに策定する指針に向け、労働市場改革の方向性について論点案をまとめた。リスキリング...
