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記事検索結果
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【Q】DX推進の指示 明確にしたい 金型を製作している中小企業でデジタル変革(DX)推進プロジェクトのリーダーを務めています。役員からの指示が曖昧で、チームの...
コロナ禍でつくられた柔軟な働き方の重要性や、柔軟に働いて生産的に働けるという感覚が働く人々に残る。... 研修や能力開発の必要性を訴える数が最も多いのもZ世代であり、人工知能(AI)や...
時短勤務や1時間単位での有給休暇取得などの制度が整備され、現在は結婚や出産を経て働き続ける社員がほとんどです。... 管理職を含め、キャリアのあり方、ライフステージの変化に合わせた働き方を考えるきっか...
【Q】途中入社で質問対応できない 私は少し前にチームを統括するマネージャーとして異業種から中途入社しました。分かっていたことですが業界の知識が乏しく、メンバーからの質問に答えられない...
米マイクロソフトが提供する分散型IDとNECの生体認証を組み合わせた次世代の社員証として、働き方改革や、企業と社員との信頼関係を数値で示す「社員エンゲージメント」の向上に役立てる。
キャディ(東京都台東区、加藤勇志郎社長)は、「製造業の働き方調査」をまとめた。... 成果を最大化する理想の働き方については「毎日出社」が48・7%。
渡辺敦会長(JFE条鋼社長)は同日の会見で「建設業界の働き方改革や物流を含めた2024年問題への対応で需要がさらに低調に推移する可能性がある」と述べた。
ユニークかつ人気が高いのはイノベーションに向けたデジタル思考や、働き方改革と日々の忙しさなど“矛盾を共存させる戦略”、優秀なプレーヤーとマネジャーの違い、などだ。
「企業で働き方改革や業務効率化が求められる中で、決済サービスの領域でもいかに利便性を高めるかが競争力の一つになっている。
①労働者の処遇改善②資材高騰に伴う労務費へのしわ寄せの防止③働き方改革と生産性の向上―の3点に取り組む。 ... 働き方改革で4月から建設業界の年間時間外労働の720時間上限規制が始...
【Q】提案の質を向上するには あるメンバーの提案のクオリティーが低く、どうフィードバックしていいのか悩んでいます。彼は真面目ですが指摘してもなかなか変わらず、やる気をそいでしまうので...
