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記事検索結果
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さらなる成長を見据え、現在は社員教育に注力する。業務改善をテーマに全社員への講習会を今秋始める計画で、竹井社長は「当社で初の試み。全社員で成長したい」としている。
22年の総研修時間は年間約60万時間で、社員1人当たりでは同約37時間に及ぶ。 社員のさらなるスキル向上に向けて、23年には「DX検定」「DXビジネス検定」を導入した。グループ全社員...
スキルのアップデートは、デジタル変革(DX)をはじめ社内の仕事の変化に対応しなければならない全社員が対象になる。ゆえに、社員がリスキリングするための時間の確保や費用負担は企業が行うべき...
離職率低下/生産性向上 非鉄金属メーカーの日本青銅(東京都荒川区、佐々木太志社長)は、2023年の全社員の有給休暇取得率100%達成を目指し働き方改...
そこで得た利益を社員に還元することに力を注ぐ。 ... インフレを前提に考えて事業計画を立てなければ、社員のモチベーションも下がる。... ②4月に全社員の給料を3%...
野村証券は14日、10月から全社員を対象に「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」(DEI)の推進に関する取り組みを人事評価に組み込むと発表した。... 同社男性社員の...
【名古屋】JR東海は、各部署から選抜した全社員の5%に当たる約1300人を対象に情報通信技術(ICT)教育を始めた。2024年度から全社員約1万8700人に...
社員からアイデアを募り、自社が得意とする金属加工技術を生かして試作品を開発した。... いずれも社員が日頃考える“あったらいいな”を形にした生活や趣味に関わる課題解決型のアイデア製品だ。... 社員か...
アイデミーはコアタイムなしのフルフレックス制やリモートワークを全社員79人に導入した。... 社員が新入社員をランチに誘いやすい環境を作るのが狙いだ。... 顔写真や経歴、失敗談を書いたプロフィルシー...
さらに、ほぼ全社員を対象に自己啓発を促す「バリューアップ手当」を設けるなど、自発的な成長による活躍を後押ししている。... バリューアップ手当は執行役員や事業部長らを除いた正社員の97%と全契...
藤村社長にロボット化の狙いや社員教育などについて聞いた。... 現場の社員を含め、若手を中心に全社員の3分の1に当たる約30人が受講する。社員の知識や業務内容に応じて、基礎的なリテラシー(活用...
デジタル変革(DX)に関する基礎知識を全社員が学ぶ体制を整え、DXを推進できる技術者を育成してきた。... アコーディスの社員約1万人のうち、後者に該当するエンジニアは約6500人だ。...
先行して全社員の約5%に当たる約1300人を対象に9月中旬から研修を始める。... 24年度からは全社員を対象にICT人材を3段階に分けて育成する。... より実務に即したICT活用を狙い、同...
全事業拠点の被災状況をHDが把握し、必要な物資や食料などを含めて早期に対応する。... 2021年には震度5強以上が発生した場合に当該エリアだけでなく全社員に自動発報するように改善した。 &#...
中長期的には二酸化炭素(CO2)を30年度に13年度比46%削減すべく省エネルギーの加速やグリーン電力の購入などを図る」 《全社員との対話で働き方などの改善提...
1年間に取得した資格をポイント化して景品をプレゼントするキャンペーンなども通じて、社員が楽しみながら資格取得できる環境を整えた。... クラウド活用によるビジネスの幅の広がりやスピードの加速を踏まえ、...
「女子部」は全女性社員が所属し、発足から3年が経過した。... 継続して女性社員を採用しており、2023年は新卒1人が入社。... 他方で全社員への研修などを通じて男性の育児休業取得を促しており、20...
【山口】山口フィナンシャルグループは、生成人工知能(AI)「チャットGPT」を活用した独自のチャットツールを開発、9月から全社員を対象とした利用を始める。
