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記事検索結果
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投資の一歩として、少額投資非課税制度(NISA)や個人型確定拠出年金(iDeCo)のすそ野を広げていきたい」 ―中小企業の脱炭素経営支援も求められてい...
実質無利子・無担保融資をはじめとする金融支援の継続・拡充と手続きのさらなる迅速化を求めたほか、最低賃金制度を抜本的に見直し、各市町村の実態をきめ細かく反映できる制度設計に改めるよう要請した。 ...
定年延長という社会的な潮流に企業内制度を合致させただけでなく、将来にわたる持続的な成長を実現するのが狙い。... 制度設計の段階では再雇用と定年延長を併用する案もあったが、社員が能力を発揮できる職場風...
日本ならではの事情を考慮した制度設計だ。 ... 海外ではジョブ型制度。... 管理職層は今後、グローバルで制度統一も進める。
うち約2800人を抱える親会社については20年4月に管理職層にジョブ型制度を導入。... 日本型の新卒一括採用に合わせ、制度設計を工夫した。 ... 海外関係会社では元々ジ...
2年で消える有休の制度について、「繰り越しの期間も含め対応していくべき」とし、有効期間の見直しに言及する意見もあった。 勤務間インターバル制度については、「事業場の実情に即して制度設...
日本では国が運用するJ―クレジットと呼ばれる認証制度がある。... ここでは認証制度を中心に紹介したが、その他にも多様な課題とその克服に向けて取り組むべき研究がある。農林水産資源による炭素固定量の正確...
国は電力自由化に伴う電力需給の各制度を順次導入しており、2024年度には将来の供給力を取引する容量市場や予備率の水準管理などをすべて広域で行うよう制度設計している。22年度の新制度はその一環で、10年...
ただ、基準緩和には現場から不安の声もあり、制度設計は一筋縄ではいかない状況だ。... 【人出不足解消へ制度検討】100施設で半年検証 今後、拡大が予想される介護人材の需給ギ...
業界団体や関係省庁で構成する日本認知症官民協議会が制度設計を検討していく。 ... さらに、介護離職の防止制度や認知症当事者が働き続けられるような社内制度が整備されているか...
実践では経験や技能の取り込み、意欲の喚起、時代に即した制度設計などを重視する。... 60―65歳には人生設計から希望の職場、貢献したいテーマなどを1日かけじっくり対話する研修を繰り返している。...
国家公務員のより柔軟な勤務時間を検討する人事院の有識者研究会で、終業から始業まで一定の時間を空けるようにする「勤務間インターバル制度」の導入が主要論点の一つに浮上している。人事院は「現行制度にとらわれ...
横河電機は、社内における“複”業を認める「クロスジョブチャレンジ」制度を設けている。... 新制度はパナソニックなど他社ですでに導入しているケースを参考に制度設計した。....
鶴田氏は副業制度を活用して起業した。... 副業制度を活用する起業で得た知見や人脈は、本業での挑戦に生きてくる。彼らの第一歩を後押しする雰囲気の醸成や制度設計は100年に1度の大変革期を乗り越える一手...
年間を通して話し合いや制度設計の場を持っており、職場の頑張りは交渉の場で聞かなくても分かるようになってきている」 ―18年の回答でベアを非開示にしたことが変化の発端でした。 ...
損害保険ジャパンは社外副業制度のトライアルを始めた。現在も業務委託契約での社外副業を認めているが、雇用形態での本格展開を検討するに当たり、体験者のリアルな声を拾うことで、副業先の選定を含む支援や活用し...
