20年までに管理職における女性比率を25%以上にするとの目標を掲げていたが、4月時点でこれを上回り、新たな目標を設定した。 同社はあらゆる人材が個々の能力を最大限に発揮し、や...

子育て中の女性社員を集め、小児用医薬品容器の形状を考案するなど、プロダクトイノベーションに結びつけてきた。現在、女性管理職の割合は25%にのぼる。 ... 「役員や管理職も含...

今回の#ShowUsでは『女性に自信をもって暮らしてほしい』というダヴと当社の思いが合致した」 ―女性の姿に対する固定概念を取り払いたいということですね。 ...

女性管理職の計画的な登用に向けては、挑戦意欲のある女性職員に向けた公募型の研修機会の提供など、登用候補者のキャリア形成・能力開発支援に取り組んでいる。現在、女性管理職の割合は23・5%で、20...

あおぞら銀行は3日、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業として認定されたと発表した。... 採用における男女別の競争倍率、法定時間外労働時間、女性管理職比率、多様なキャリアコースの4項目で基準を満た...

これから社会人になる学生にも当社の魅力を知ってもらい、女性技術者の裾野を広げたい」 ―女性管理職を増やすには。 ... 夫からも辞めてほしいと言われたことはない」&...

仕事と子育てを両立しながら管理職を目指す。 ... そうした中、職場復帰の翌年に女性活躍プロジェクトが始まり、女性代表として2年間活動しました。... いま研究部...

管理職640人が「イクボス宣言」 部下や従業員の育児・介護に理解を示し、両立を後押しする管理職「イクボス」―。... これまでに管理職約840人のうち、約640人が「イクボス宣言」を...

同社では現在はいない女性の管理職も4月に5人登用する予定。... 4月に登用する女性管理職5人は、総務や技術関係などを予定する。2020年代初頭には女性管理職を10人まで増やす計画。

【福岡】九州電力は2019―23年度で女性管理職の新規登用を3倍以上の54人以上とする計画をまとめた。... 計画は「女性活躍推進に関する行動計画」の第2期行動計画。14―18年度の第1期では女性管理...

日立ソリューションズの社内で、部長や課長、主任など管理職の女性社員による自主的な勉強会が開催されている。... 同社の18年10月末時点の課長以上の女性管理職は54人。女性比率は4・8%と、多...

業務のデジタル化にも取り組んでいて、納品する冷凍機などにICタグを取り付けて管理できるようにしている」 ジョンソンコントロールズ社長・吉田浩氏 女性管理職を育成 &#...

大和証券では、店舗責任者を含め女性の管理職への登用も進めている。管理職手前の女性社員は05年の約1100人から17年には2100人超まで増えている。 18年6月末の女性管理職数の比率...

「お客さまのほぼ半数は女性、従業員の約6割は女性」という。現在、女性役員は20人中2人、女性管理職は890人中288人だ。「管理職の半分が女性でもおかしくない」と強調する。

第一は女性の視点を活用したプロダクトイノベーション、そして女性が働きやすい環境を整えることで得られるプロセスイノベーション、さらに女性の労働による世帯収入の増加と消費拡大や、働く女性の増加に伴う新たな...

大阪商工会議所は6日、大阪の企業や地域で活躍する管理職の女性を応援する「第3回大阪サクヤヒメ表彰」の大賞に、サラヤ商品開発本部バイオケミカル研究所第二研究開発部総括部長の川向恵美子氏(写真中央...

2018年度中に証券会社の管理職を対象にしたセミナーを実施するほか、会員企業の働き方改革などの取り組みをまとめた事例集を作成する。... 証券会社の管理職を対象にセミナーを実施することで、生産性向上を...

育児や介護などで通学が難しい女性に、ライブ形式のケースメソッドでビジネススキルを高めてもらう。... 同講座は休業中の女性のビジネス教育を行うワークシフト研究所(東京都港区)と連携して...

「女性管理職の層を分厚くするために、昇格のパイプラインを強化したい」と話すのは、デロイトトーマツグループでボード議長を務める後藤順子さん。 女性管理職を厚くすることで、その先のパート...

女性の管理職層を分厚く 東京証券取引所の「企業統治指針(コーポレートガバナンス・コード)」改訂版が6月に施行され、取締役の人選に多様性を求められる...