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記事検索結果
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選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
一方、“役職定年”を迎えた55歳以降の人材を賃金減なしで継続登用できる制度も導入し、全行員に目を配った。... 役職定年では従来は役職を外れることで賃金が下がった。
65歳への定年延長や女性従業員の増加を見越して、すべての従業員が働きやすい環境を整える。... 今後は定年延長で従業員の平均年齢が上がることも踏まえ、助力装置の導入対象となる工程を10キログラム以上に...
「定年後もモチベーション高く活躍してほしい。... 定年後の給与は下がるという〞世間相場뗉と違い、報酬は目標の達成度で変動し、職群を移動できる成果主義を定年後も採る。... 阪和興業本体の役職定年は6...
2021年度から定年年齢を61歳から65歳に引き上げており、社員が長期的にスキルアップできる環境を整備する。
【大分】大分キヤノン(大分県国東市、増子律夫社長)の増子社長らが12日、大分県庁を訪れ、定年後も柔軟な働き方で生涯就労できる新子会社「コーポレートフォワー...
定年より早くキャリアチェンジをし、化学系の教員らと2022年4月に創業した同社で、経営者になった。
約30年間の技術コンサルタントの実績は300社、900件に上るが、メンバーの高齢化や定年延長による人材確保難など課題も多い。... 企業の定年が65歳、70歳に延長されるとそれだけ人材確保も難しくなる...
このために定年制雇用の枠を広げる。... JSTのリスクとは定年制雇用の拡大だ。... このリスクを定年制職員の人繰りで対応する。
(福井支局長・佐々木信雄) POINT エイチアンドエフには女性管理職の先鞭(せんべん)をつけた活躍人材がいたが...
宇宙航空研究開発機構(JAXA)を定年退職して科学館の館長に就任してから、子どもたちと話す機会を増やしている。
同法ではすでに①定年年齢の引き上げ②定年廃止③継続雇用のいずれかにより、65歳までの高年齢者の雇用確保措置を義務付けていた。... 70歳まで雇用している企業の8割近くは定年引き上げや定年廃止ではなく...
