- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,236件中、10ページ目 181〜200件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
年齢や性別を問わず幅広い観光客向けに「栃木を代表する土産物になってほしい」(小川社長)と地元スポーツチームを応援し、地域とともに活性化に向けて動き出す。
役職や性別、年齢などの属性によらず、全ての人が自分の力を発揮できると感じられるのが働きがいがある組織だと我々は考えている。
顔認証技術と骨格認証技術を組み合わせることで、高精度の年齢性別推定と人数計数を可能にした。... 時間帯別の来店客数や年齢・性別などのデータを取得できる。
具体例の投稿を求めたところ、性別による偏った仕事の押しつけとして「女性のみ朝晩清掃」「電話が鳴り続けても、女性が取るのを男性が待っている」「女性が仕事ができると役職者の秘書になる」があった。 ...
国籍や性別、地域別を調査対象項目に加える。... 併せて、在留資格の集計事項で性別と地域別を項目に加えて、調査内容の充実を図る。
さらに成長を加速するためにも「性別による区別はせず、全員が働きやすい環境にし、覚悟を持って上に立ってもらえる人材を増やしたい」と赤錆社長は話す。... 「上に立ちたいと考える人材を増やしたい」(...
五木田氏の特徴である顔のない女性像は、描いている肌の色や性別がダイバーシティー(多様性)を重視する今の時代らしい作品でもある。
三菱地所の木村透執行役常務は「国籍や性別、年齢を問わずさまざまな人々が訪れるまちにしたい」と述べた。
板金加工のコンチネンタル(富山市)は、性別や年齢、学歴、職歴、国籍などにとらわれないダイバーシティー(多様性)に富む採用活動を展開する。
またデータから性別を識別可能な編集者8万1000人のうち、女性の編集者は14%、編集長は8%のみだった。
OKAO Visionは画像データの中から人の顔部分を検出したり、顔画像から性別や年齢、表情などを推定したりする機能を持つ。
工場では花房泰浩工場長の下、作業を補助する道具を整備したり、社員同士で声をかけ合ったりして、性別を問わず誰もが働きやすい職場づくりを進めている。
実験では同施設の地下2階に複数のカメラを設置し、インテリジェンスデザインのカメラ映像から店舗前の通行人の数や性別などを解析する技術でデータを収集する。
WINは女性雇用や管理職の比率、ダイバーシティーへの活動などの開示情報から、性別多様性に優れ、持続可能な成長が見込める企業が対象となる。
我々が進めている性別や年齢を問わない顧客づくり領域であるジェンダーレスとジェネレーションが広がってきた。... 性別や年齢を問わないジェンダーレスを訴求することこそが当社の考え方。
