さて、85年の労働者派遣法の制定以来、これまで労働者派遣法の改正は、もっぱら労働者派遣の規制緩和一辺倒であったが、今回の改正法案は初めて労働者派遣の規制強化に転じた。 改正法案の内容は、労働者...

【技術者派遣に特化】 シーアールイー(名古屋市中区、大脇修社長、052・323・7731)は、航空機の設計技術者派遣に特化した人材派遣業者。... 【長期に設計業務】 ...

当初は民間企業への派遣を想定していたものの、派遣先の約7割が工業高校や職業訓練校。... 民間企業への派遣も好評を博した。... ―熟練技能者派遣事業をどう活用してきましたか。

訪問先企業のエントランス。... 仕事のある時だけ雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造業派遣の原則禁止が柱。... 自民党とつながりの深い財界の意向を政策に反映するのが今までの習わしだった▼転職が35歳を境...

香川県は2010年度からパラグアイの農産物の生産過程で発生する規格外品の販路開拓を支援するため、県職員など3人の専門家を現地へ派遣する。派遣先は同国パラグアリ県ラ・コルメナ市(写真)で...

人材派遣大手、パソナグループは16日、就職内定先のない今春卒業の学生を最長2年間、契約社員として雇い、一般企業に派遣する制度を4月に始めることを明らかにした。... すでに500人分の派遣先を確保して...

22日、連合の南雲弘行事務局長と事務系の派遣事業者団体である日本人材派遣協会の坂本仁司会長らが初めて協議。... 昨年末には11万人もの派遣労働者が職を失った。... “大企業正社員クラブ”とやゆされ...

100人以上の規模で全新入社員を海外に派遣するのはIT業界では珍しいという。... 営業や管理部門の社員の派遣先はこれから決める。 ... 今年も2月に入り、5人を派遣した。

「製造現場では5Sを熟知していても、学校や行政など派遣先が多様な中で、各自にあった指導を実践するには養成が必要」(菊地会長)と考えたためだ。 半年間かけて育った“プロフェッショ...

製造業派遣や、仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ登録型派遣を原則禁止する今回の法改正によって影響を受けると見られる派遣労働者は08年6月時点で44万人。... 派遣先の企業規模を示す公式データは存在しない...

(4)均衡待遇=派遣元は、派遣労働者と同種の業務に従事する派遣先の労働者との均衡を考慮するものとする旨の規定を設ける。 (5)マージン率の情報公開...

日本人材派遣協会は派遣社員として働いている人、働いた経験のある人を対象に就労意識調査を実施したところ、正社員を希望する比率が2007年の調査開始以来、派遣希望の比率を初めて上回った。... 派遣および...

2009年12月18日に最高裁第2小法廷は偽装請負に関する企業責任について、注文主(派遣先)の雇用責任を否定する判決を行った。 ... 大阪労働局の調査や裁判を通じてY社では業...

労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)は28日、製造業派遣や登録型派遣の原則禁止を盛り込んだ労働者派遣法改正の答申をまとめた。... 働きたい時だけ有期の雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造...

とりわけ派遣労働への規制強化は、企業の活力をそぎ雇用意欲を冷やし海外への機能移転を加速する。... 「派遣法の見直しは必要と考える。派遣先企業の雇用責任を明確化し契約期間中の解除には一定の補償を求める...

1期生40人はすでに海外現地法人への派遣が始まり、現地スタッフと合流。... CTIは“グローバルで活躍するイノベーター”への第一歩という位置づけで、派遣先は現在、インド、ドイツ、ブラジル、アルジェリ...

それは派遣労働への規制強化によらなくても実現可能だ。例えば、正社員への転換ステップと位置づける「育成派遣」。... 派遣期限到来後は派遣会社の正社員として常用雇用させるとともに、派遣先企業に正社員雇用...

長期間にわたり雇用名目を請負、派遣と交互に切り替え、直接雇用の責任を果たさなかったとして、新潟市の元派遣社員の男性(46)が17日、新潟県新発田市の人材派遣会社と派遣先の電子部品会社を...

皮肉にも改正法案提出後、厳しい経済情勢の影響を受けて派遣を巡る状況は厳しさを増し、いわゆる派遣切りと呼ばれる中途解約や、製造派遣の派遣可能期間(最長3年)満了を理由とする派遣終了が多数...

派遣会社でもメーカーの契約期間を終えて、待機する派遣技術者が増えている。... 同社独自のキャリア制度の評価とあわせ派遣先企業に提示し、各技術者の能力を分かりやすくしている。 また、「今後はプ...