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記事検索結果
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大日本印刷(DNP)は2014年度からグローバルに活躍できる人材を育成するため、若手社員を対象に「グローバル研修制度」を始める。ホームステイや大学などで語学研修を半年―1年間かけて実施...
そのための人材戦略として、10年度から若手従業員の語学研修制度を設けた。入社後10年までに海外子会社で語学研修を“義務化”するもので、期間は3カ月―1年間。... それが研修制度などを整備し、今は3割...
今後は中国語の研修も進める。今年度『グローバル耐性研修』制度を立ち上げた。... 海外赴任時にどう対処すればよいかを教えるもので、30人を選抜して3日間模擬駐在研修を行った。
「1974年に海外留学制度、78年に国際ビジネス研修制度(海外現地法人・作業現場への派遣)をつくり、それぞれ累計で132人、238人の実績があるが、11年度に新入社員教育のメニューとし...
「休止していた海外研修制度を13年度から再開した。対象者は20代後半で、業務の手伝いと語学研修も兼ねて当社の現地法人に派遣するものだ。... 「当社は技術系の採用が多く、女性社員の割合は全体で15&#...
店長を招集して研修をしていた従来体制を改め、VGJの講師が各店を訪れて接客やアフターサービスの改善指導を行う。... 販売店研修を担う部署「フォルクスワーゲンアカデミー」の人員を14年以降に増やす。....
「グローバル業務であるホールセール(法人)部門では、新入社員を研修期間のうちの3週間ほど、ロンドンに集め、同じプログラムの研修を受けさせる。... そのため、日本人社員向けには、50年...
彼らを自ら考え、工夫できる意欲的な人材に育成する狙いで、研磨、旋盤操作の技術や段取りなどをベテランから学ぶ研修制度をスタートする。
ダイハツディーゼルは10月から主力工場の守山事業所(滋賀県守山市)で、従業員の技能継承を狙う新たな研修制度を始める。
そこで25―35歳の若手を対象にした育成制度を3年前にスタートした。... 今後はさらに経営層を対象にした研修制度を考えている」 ―国籍や育ちが違う現地社員に、「サッポロイズム」を浸...
研修制度「TRI経営塾」をスタートし、1年半かけてマネジメントや財務について講習する。... これまでの同社の教育体系は基礎研修や階層別研修、ニーズ別研修の三つで、幹部育成の仕組みがなかった。グローバ...
【海外に10カ月】 技術者の海外研修制度も“夢への投資”の一環だ。... 日本語を使えない環境に置かれ、しゃべれるようになって帰国する」と制度の狙いを語る。
「採用条件で特にハードルは課していないが、2011年度から語学研修制度を始めた。TOEIC(英語能力テスト)500点までは自力で到達してもらい、そこから650点まで研修で引き上げるのが...
「海外研修制度を設けて毎年約20人を海外研修に派遣している。語学力の向上も非常に重要なので、今年からTOEIC(英語能力テスト)受験を前提にeラーニングの受講を係長以下全員に義務づけて...
