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記事検索結果
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トレーニングジムは安全タクシー社員が無料で使えるようにして、社員の福利厚生と健康増進の役割も果たしている。
ドール拡大推進室の成瀬晶子氏は「企業には社員の健康サポートに加え、SDGs(国連の持続可能な開発目標)にも参画してもらいたい」と意気込む。 企業では人的資本投資の一環...
「30年度までに(現在の約3倍の)2万人のDX人材を確保する計画だが、社員教育や採用増、企業買収などで対応したい」(編集委員・小川淳)(おわり)
「社員をより大切にする日本企業に即した人材情報システムを提供する」と語るのは、プラスアルファ・コンサルティング副社長の鈴村賢治さん。 日本でも職務内容を限定したジ...
女性社員の有志が自主的に意見を出し合い、試着を重ねて提案した。... 社員の提案、アイデアを受け付ける社内の仕組みを活用したもので、リモート参加を含む検討会合では「見た目を女性らしくしたいのではなく、...
2025年度の新入社員にはキャリア採用の社員を基点にした水準のデジタル教育をすることを想定。教育を受けた新入社員を現場に配属することで「DXを加速させる」(中出工場長)考えだ。 ...
林業の専門家や地元市民団体と連携しながら、社員が森林の手入れに携わり、自然環境保護に貢献するだけでなく、森林を活用した地元との交流も盛んになっている。 ... 半年に1回のペースで社...
同社は6人の若手社員を石黒氏の共創ミーティングに参加させた。... ―パビリオンの準備過程で協賛企業7社の若手社員と2年強、議論してきました。 ... 各社の将来を担う若手社員に集ま...
また今後は、女性社員だけの新規ビジネス創造プロジェクトにも挑戦します。管理職として頑張りたい女性社員がいれば、研修だけでなく、ビジネスの場でチャンスを与え、成果を出して自信を持たせることが重要です。
「やればできるということを社員に感じてほしい」と社内起業プログラムについて話すのは、三菱HCキャピタル取締役常務執行役員の佐藤晴彦さん。... 社内起業プログラムは組織風土や社員意...
人事制度は、社員の声や同業他社の動きを参考に設計。... その一環として、同社では管理職手前の役職に就く女性社員を対象とした「女性リーダー研修」のほか、女性社員同士のメンター活動を実施する。... 社...
対象2400人に拡大 横河電機は職務内容に応じて報酬などを処遇するジョブ型人事制度の対象を一般社員に拡大し運用を始めた。... これまで一般社員は現有戦力の人材を基準にした考え方で配...
北米まで都度、日本から社員を派遣して情報収集し、製品開発するのは効率が悪い。... 「4月から製品開発サイドと営業サイドの社員の合議制で、どの製品を優先開発するか決める体制にした。従来はプロダクトマネ...
