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記事検索結果
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四つ目は「育自休暇」。育児休暇中の女性の学習意欲が高まる。学習支援や育児・家事負担軽減のツールが普及する。
従業員の仕事と育児を両立させるための取り組みを高い水準で行ったことが評価され、製薬企業として初めての認定となった。プラチナくるみんの認定基準では、育児休暇取得率が男性は13%以上、女性は75&...
メンバーはダイバーシティー(多様性)の観点から、若手や外国人に加え、育児休暇や介護休暇を取得したことがある人、身体的な障害がある人なども含める予定。
それまで、会社の制度とはいえ3回も育児休暇を取得したことに、私は必要以上に引け目を感じていた。
リコーリースは子供が生まれた男性社員を対象に、育児休暇を必ず取得させる「育メン・チャレンジ休暇制度」を9月1日に始める。これまでも育児休暇はあったが、給与は支給されなかった。... 配偶者が出産した時...
【サンフランシスコ事務所】大手IT企業が相次いで有給の出産・育児休暇の拡充を発表し話題を呼んでいる。... <先進国で有給の休暇がないのは米国のみ> IT産業の大手企業が...
一人前になる前に出産育児休暇を迎え、また設計ができるかという不安を抱えたまま、子供が満1歳で復帰。保育園に通う子供は体調を崩すことが多く、急な休暇や帰宅が度々あり、時短勤務では挽回もできず思うように仕...
当時は前例のない男性の育児休暇に、周囲にはとても驚かれ、反対もあった。だが、誰かがはじめないと男性の育児休暇ははじまらないと、夫の背中を強く押した。周囲の先生方の仕事量は増え、多大な迷惑をかけた1カ月...
【新潟】ダイニチ工業は育児や介護が必要な社員が短時間勤務制度を利用しやすくする生産ラインを構築した。... これにより生産現場でも出産や育児、介護に伴う退職を防ぐ。... 営業所の女性社員が1人でアフ...
『子育て』の支援だけでなく、部下の育成や自由闊達(かったつ)な風土づくりにも注力するイクボスを育成したい」 「育児休業をとるのはマイナスと思われがちだが、実は会社にと...
そこで2歳まで育児休暇を、小学6年生まで時短勤務や看護休暇を認める。... 育児休暇5日分を有給にする制度も導入。男性の育児休暇取得率も15年度には26%になった。
基本目標「若い世代の結婚・出産・子育ての希望をかなえる」の中で子育て世代に対応するため、今後の職場づくりについて(同)は「勤務時間面での子育て支援の拡充」(39・7%&...
ワークライフバランスでは育児介護支援制度を見直す。... 育児でも、育児短時間勤務を子どもが小学校1年生まで取得できるのを3年生までに延長する。主に男性社員に育児休暇を取得してもらう狙いで、育児休業中...
キャリアを積んだ人が妊娠や育児を理由に辞めてしまうのはもったいない。産前産後休暇や育児休暇の取得希望はすべて認めており、取得者の8割は復帰している」 ―採用の方針は。 ...
出産育児休暇により社会から置いて行かれ、同じ職種に戻れないリスクも十分に考えられた。 ... この休暇中、職場メンバーが仕事のメールを送り続けてくれ、後輩指導なども適度な頻度で任せて...
毎月開いている「子連れ出勤見学会」には、全国から経営者や行政関係者や学生、復職を前にした育児休暇中の女性らが訪れ、「赤ちゃんがいても仕事ができる」と驚きの声を漏らしていくという。
また、女性は産休や育児休暇の後に職場復帰する際、休んでいた時の制度変更などに戸惑うことが多い。... 三井住友ファイナンス&リースは育児短時間勤務制度を利用できる部署を拡大したほか、興銀リース...
