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年齢が離れた若手との付き合い方について。 ... 若手にも幅広い世代と交流しつつ、じっくり社歴を重ねてほしそうだ。
社員と役員のタウンホールミーティングを開催するほか、若手社員が役員の助言役となる「逆メンター制度」などの施策も導入し、社員の声をビジョンに反映する。... 若手社員による逆メンター制度も10月に始める...
「もともとは経験の浅い若手設計者でも取り扱いやすいように、ある程度完成したものを用意し、そこに機能を追加していくことをイメージした」(佐久間社長)。
対話で若手の心けん引 ランスタッドの人材動向調査「タレントトレンドリサーチ2024」によると、組織文化の強化が依然として人事部門のリーダーが願う項目の上位にある。... 丸型組織に適...
多くの企業が経営人材に関する課題に、若手社員の確保や即戦力人材の採用を挙げており、「育成面よりも採用面がネックになっている」(担当者)と分析する。
若手を中心とした担当者が砂型の手込め造型から始まる一連の工程を担当し、技能伝承にもつなげる。
