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記事検索結果
1,941件中、10ページ目 181〜200件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
【Q】話しやすい上司になるには 部下を初めて持つことになりました。... まずは話したい欲望を抑え、部下の話を聞き、共感を持つことです。... 最後に、部下が「楽ができる場」を作るわ...
自らが時間を割き、実際に言語化作業自体まで実施する経営者もいれば、計画立案、実行を部下である役員や経営企画部門などに任せ、自らは出てきたものを評価・判断をするのみの経営者もいる。
【Q】陰口が多い部下の対処法は ある部下が頻繁に陰口を言い、その結果、チームの士気や業績に悪影響が出ています。... (愛知県) 【A】承認欲求を満...
【Q】ある部下が頻繁に陰口を叩き、その結果、チームの士気や業績に悪影響が出ています。... (愛知県) 【A】確かに、陰で文句やネガティブなことを言う部下は、チームに...
部下から「フェアである」「人の話をよく聞く」と評される。... 気取らない人柄と迅速な行動力で取引先や部下からも慕われる。 ... 部下とのコミュニケーションを大切にしており、信頼も...
誰もが自分の意志で仕事を選べるようにし、上司が命令だけで部下を動かすことができないようにしたのはこのためだ。
部下とのコミュニケーションを大切にし、周りの人から慕われ信頼も厚い。... 相手に寄り添う人財育成は優しさの中に厳しさもあり、部下からの信頼も厚い。... 人財育成を重視した組織マネジメントを行い、部...
定義が明確になることで「社員は自身が取得すべきスキルを理解して(デジタル人材を)目指しやすくなるほか、上長も部下に対して指導しやすくなる」(デジタル革新本部企画部の大縄恒介事業...
部下を持つようになり、”社会貢献と従業員の幸せ”こそが会社の目的だと考え方が変化したという。 ... 内容は仕事が楽しいかどうかを5段階評価で問うもので、1を付けた部下がいた。......
ドラマに登場する、ペコペコするゴマすり部下を想像する人もいるだろう。... しかも、上司が部下の顔色を確認するべきだ。... そして、部下に自身の顔色をうかがわせるのではなく、働く人の顔を直視しよう。
所属長を対象としたラインケア研修では、部下の不調や異変をいち早く察知し、面談や職場環境の改善を通じてストレスを軽減することの重要性を伝える。
理想の上司が大事にすることは「仕事の指導を丁寧に行う」「部下意見や考えを真摯(しんし)に聞く」「人間関係やチームワークを重視」がトップ3。
自分が知っている範囲のことを「こうみたいだよ」と部下に共有していくことで、「この人はいろいろ話してくれる人なんだな」と思うようになり、部下としても話をしようという気になる。... 私たちの研修を受けた...
■事業主 ①第10回公募の事業再構築補助金で交付決定 現在公募中の事業再構築補助金において、物価高騰対策・回復再生応援枠もしくは最低賃金枠で申請し、交付決定まで受け...
