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記事検索結果
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1970―84年生まれの就職氷河期世代の職業能力向上や子育て中の人が受講しやすい訓練など離職者の早期再就職支援を進める。
支援制度を周知、離職低減 医療技術の進歩にも関わらず、国内のがん患者数は依然として多い。... 企業はがん検診の推進およびがんと仕事の両立に取り組むことで、従業員の離職リスクを低減さ...
労働者も開示情報を手がかりに、また勤務経験を通じ、企業の人材マネジメントを評価し、人への投資を怠る経営には、離職などを通じて「NO」を表明するなど、主体的な選択行動が求められている。
厚生労働省がまとめた2022年上期(1―6月)の雇用動向調査によると、入職者数が4758万7000人、離職者数が4458万7000人で、入職者が離職者を300万人上回った。... 就業...
企業側は社員一人ひとりのキャリアパスの状況を把握した上でキャリア形成支援が可能になるため、社員の意欲向上や離職防止にもつながる。
「訓練受講者は、離職後一定期間後に、再就職した者の割合が高くなっている。介護・福祉分野では『医療、福祉』以外の離職者が訓練すると、同分野へ移動する効果が高かった」 ―今後の課題は。&...
教師時代を含めたエピソードとともに、すぐに実践できることを書きつづってみた」 ―若手の離職など多くの企業で人材に関わる課題を抱えています。
しかしその年、社員23人が退社し、離職率が28%となる(図1)。... 15年以上かかったが、図3のように離職率は3―5%となり、売上も伸びている。
ユースエール認定企業は若者の採用や育成に積極的で、離職率の水準や有給休暇の取得実績などが一定要件を満たす中小企業を対象に、若者雇用促進法に基づいて決める。
当時はベースアップが17年間なく人員も限られる中、社員の離職が増えていた。... 先を見据えながら間髪を入れず行員にメッセージを発信できたことで、離職率の削減につながった。
また、従業員の希望と担当職務でミスマッチが生じた際に離職せざるを得ないケースもあるが、離職者の発生を抑える効果も期待できる。
中国の生産拠点での抗議活動が衝突に発展したフォックスコン・テクノロジー・グループは、従業員が離職を選択すれば、1万元(約19万円)の退職手当を支給すると提案した。... 地方政府の支援...
だが、離職率が高く、40%近くにまで達した。... 「競争ではなく共走」「目標ではなくみんなで達成する喜び」「評価ではなく感謝」といったキーワードをもとに抜本的な見直しを実施した結果、離職率は...
労働環境を改善する試みだが、物流・運送企業やドライバーの収入減や離職につながる懸念もある。
