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就職活動本格化 中小、人材獲得に工夫 (2022/3/25 東日本・西日本)

木村精工 製造現場と“同僚”見て 木村精工(金沢市、木村修二社長)はコロナ禍以降に増加したオンライン面接を活用していない。... その後、...

【ABABA】企業・学生に良縁 就活サービス ◆久保氏 “刹那的”な関係に違和感 就職活動で面接に落ちたら、関係はそれっきり―。... ある企業が最...

ほしい人材×育てる人材(49) (2022/3/15 マネジメント)

「上司と部下が1対1で話し合い、短期的なキャリアプランを立てる目標面接制度を2021年度に見直し、従来の年4回から毎月の実施に変更した。

これまで報告されている副業は、スポーツインストラクターや観光向けツアーガイド、オリジナルコーヒーブレンド豆の販売、語学資格の面接官など。

経営ひと言/ZENKIGEN・野沢比日樹CEO「AIと調和」 (2022/3/7 電機・電子部品・情報・通信)

他方、自社のAIオンライン面接ツールは「一定の採用基準を作るだけ。

チャットボットやサイネージ接客、オンライン学習、AI採用面接などでも利用できる。

同サービスは最終面接まで進んだ学生を企業間で推薦し合うのが特徴。

(茨城・陶山陽久) 【ポイント】大塚製作所はティン氏とヌウェイ氏を、茨城県内の中小製造業グループが企画した合同面接会を通じて採用した。

同労働局管内の15ハローワークでの特別相談窓口や合同企業面接会などでの実績を集計した。... 同労働局は21年、5回の合同企業面接会を実施。

助成件数は両枠合わせて5件ほどで、採択事業は書類審査や面接審査を経て決定する。

DXの先導者たち(59)ゼンキゲン オンライン面接を支援 (2022/2/17 電機・電子部品・情報・通信2)

面接中に応募者から受ける印象には面接官によってばらつきがあり、公平性の担保が難しい。... 面接官と応募者双方の表情や発話量などから面接の質を分析し、面接官に対して「もっと笑顔で」などリアルタイムに助...

通信制高校は教育の機会均等を目的に制度化されたもので、通学が前提となる全日制や定時制に比べ、添削指導や定期の面接指導、試験によって卒業できるメリットがあることから、かつては勤労青少年や高校卒業資格未取...

誰が選ばれてもよい状況での面接試験で『一緒に宇宙に行きたくない人、宇宙飛行士に向いてない人は誰か』と問われ、答えに困ったのを覚えている。

書類選考・面接試験を経て結果を通知する。

最終面接で社員らとボードゲームで遊ぶのが決まり。

住友生命は若手が2場所目のキャリアを選ぶ際に〝第2の就職面接〟と例えるジョブフェアを開いているが、新入社員の段階から自身の意思と深く向き合える機会の体系化は、その後の自律したキャリア形成や働きがいの向...

さらに追試や振替受験を受けられなかった人は、小論文や面接などによる「総合型選抜」での再追試を検討中。

末松文科相はまた、コロナで個別入試も受験できなかった場合に備え、調査書や面接といった総合型選抜などで再度の追試験機会を設け、4月以降に入学できるよう要請する考えを示した。

ほしい人材×育てる人材(40) (2022/1/11 マネジメント)

全体的に探究心や発想力、求心力などを身につけているかその人の特性を面接で見抜きたい」 ―そのためにも、学生の本質にどこまで迫れるかが重要です。 「面接官の...

【広島】広島労働局は29日13時から、広島県呉市のシシンヨーオークアリーナで「合同企業面接会 呉の地から」を開く。... 参加企業の面接会、ハローワークなどの個別相談会、各種情報提供...

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