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新型コロナ/京都府、休業給付の受付開始来月15日まで（2020/5/8 西日本）

支給額は中小企業・団体が20万円、個人事業主が10万円で、申請受付期間は6月15日まで。

新型コロナ/都、協力金確認に行政書士を追加（2020/5/8 東日本）

都は支給をスムーズにするため、専門家に申請書類の事前確認をしてもらうよう呼びかけている。

新型コロナ/都、緊急事態措置31日まで継続生活困窮者への支援急ぐ（2020/5/6 総合２）

休業要請に応じた事業者に最大100万円を支給する感染拡大防止協力金は11日から順次支給。さらに7日から協力した事業者にも支給する。

国交省、自転車通勤を推進企業認定・ロゴマーク付与（2020/5/6 総合２）

さらに宣言企業のうち自転車通勤者が100人以上か全従業員の2割以上で、点検整備の義務化やヘルメット着用、自転車通勤手当の支給など独自の取り組みを行う企業を優良企業に認定する。

新型コロナ支援【中部・近畿・中国・四国】（2020/5/6）

必要に応じ2年以内の据置可・問い合わせ=京都府・京都市制度融資取扱金融機関岡山県 &...

新型コロナ支援【首都圏】（2020/5/6）

緊急事態措置期間中(11日―5月6日)に休業などの要請などに全面的に協力した中小企業および個人事業主・支給額=50万円(2店舗以上を有する事業者は1...

新型コロナ支援【政府・東北・関東・甲信越】（2020/5/6 新型コロナ支援）

医療法人、農業法人、NPO法人、社会福祉法人など、会社以外の法人についても幅広く対象・相談ダイヤル=中小企業金融・給付金相談窓口(0570・783183、...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国・四国】（2020/5/5）

必要に応じ2年以内の据置可・問い合わせ=京都府・京都市制度融資取扱金融機関岡山県 &...

新型コロナ支援【首都圏】（2020/5/5）

緊急事態措置期間中(11日―5月6日)に休業などの要請などに全面的に協力した中小企業および個人事業主・支給額=50万円(2店舗以上を有する事業者は1...

新型コロナ支援【政府・東北・関東・甲信越】（2020/5/5 新型コロナ支援）

医療法人、農業法人、NPO法人、社会福祉法人など、会社以外の法人についても幅広く対象・相談ダイヤル=中小企業金融・給付金相談窓口(0570・783183、...

緊急事態延長産業界の声（2020/5/5 総合２）

すでに行われている資金繰り支援、雇用助成などの支給円滑化も、非常時の対応としての迅速性や手続きの簡素化など、さらに柔軟かつ抜本的な運用改善を求めたい。

新型コロナ/雇用調整助成金、上限引き上げ検討経済再生相（2020/5/4 総合２）

西村康稔経済再生担当相は3日、フジテレビの番組に出演し、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、休業手当を支払って従業員を休ませた企業に支給する雇用調整助成金の上限額について、安倍晋三首相が引き上げを指示...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国・四国】（2020/5/4）

必要に応じ2年以内の据置可・問い合わせ=京都府・京都市制度融資取扱金融機関岡山県 &...

新型コロナ支援【首都圏】（2020/5/4）

緊急事態措置期間中(11日―5月6日)に休業などの要請などに全面的に協力した中小企業および個人事業主・支給額=50万円(2店舗以上を有する事業者は1...

新型コロナ支援【政府・東北・関東・甲信越】（2020/5/4 新型コロナ支援）

医療法人、農業法人、NPO法人、社会福祉法人など、会社以外の法人についても幅広く対象・相談ダイヤル=中小企業金融・給付金相談窓口(0570・783183、...

新型コロナ支援【中部・近畿・中国・四国】（2020/5/1）

家賃は、通常の県営住宅の家賃算定額を適用ひょうご産業活性化センター【新型コロナウイルスに関する経営等相談窓口の設置】&#...

新型コロナ支援【政府・東北・関東・甲信越】（2020/5/1 新型コロナ支援）

医療法人、農業法人、NPO法人、社会福祉法人など、会社以外の法人についても幅広く対象・相談ダイヤル=中小企業金融・給付金相談窓口(0570・783183、...

新型コロナ支援【首都圏】（2020/5/1）

緊急事態措置期間中(11日―5月6日)に休業などの要請などに全面的に協力した中小企業および個人事業主・支給額=50万円(2店舗以上を有する事業者は1...

20年度補正予算成立コロナ対策、事業規模117兆円（2020/5/1 総合１）

今後は新型コロナの影響に苦しむ家計や企業を支えるため、予算を早期に執行し、給付金や助成金の支給を急ぐ必要がある。

新型コロナ/西鉄、一時帰休を実施（2020/5/1 建設・生活・環境・エネルギー）

年次有給休暇と同じ扱いとし、基準賃金である基本給・家族給の支給を保証する。

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