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記事検索結果
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将来的には全工場をスマートファクトリー化し、少人数でも安全、安定的な生産ができるようにし、社員の柔軟な働き方の実現につなげる。 ... アサヒGHDは新型コロナウイルス感染拡大で働き...
多くの企業がリモートワークを導入するなど働き方が大きく変化している状況をみて、「地域社会を支えることが自社の成長にもつながる」(同)と判断。
三井化学はコロナ禍で服装自由化などを通じた働き方改革を加速している。... 同社の働き方改革は「自由にできることは自由に」が基本スタンス。... 働き方改革で社内を活性化し、新事業の創出やポートフォリ...
日立ビルシステム(東京都千代田区、光冨真哉社長)は6月から、フリーアドレス制への移行などに伴う本社のオフィス改装に着手する。会社貸与のスマートフォンを介して座席予約などを行えるシステム...
ウィズコロナ、アフターコロナ時代のニューノーマル(新常態)を見据えた働き方改革へのニーズに対応する。
NESICは事業ブランド「シンフォニクト」の下、客先のデジタル変革(DX)シフトを支援し、働き方や街づくりに関する客先の課題解決に取り組んでいる。
コロナ禍で過重労働を迫られる現場や、テレワークを使った新たな働き方への対応、デジタル変革(DX)など先端技術を活用する影響や課題と対策をまとめた。
また、働きやすい会社を目指すのではなくやりがいのある会社を目指すために、IT化でバックアップし、働き方改革を推進する。... 働き方改革で公平な評価 こうしたことを進めるのに必要なの...
また、テレワークで課題となるのが「働きすぎ」だ。... 時間が空くと仕事に費やしてしまい、責任感の強い社員ほど働きすぎるきらいがある。
飯倉博史常務理事は「業務改革に終わりはない」とし、新型コロナウイルス感染症に対応した新常態(ニューノーマル)を見据えた働き方の再構築を進める。
事業成長を支えるのは、デジタル製造業、プラットフォーマー支援、働き方のデジタル化、IT運用サービスの四つ。
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの認定基準があり、同社はすべての基準をクリアした。
少子高齢化による労働人口減少や新型コロナウイルス感染拡大で社会環境や生活様式が変容する中、新たな働き方実現を支援する。 ... 新しい働き方が求められており、リモートロボットの利用も...
コロナ後を見据えた働き方改革は待ったなしだ。 ... スウェーデンのボルボ・グループや米カミンズなどと提携を進める中、グローバル基準の働き方を推進。... NECは働き方のマインドセ...
