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講演では、技能五輪国際大会に出場するには年齢制限があり、国内大会で1位を獲得する必要があることや、訓練では一つの課題を作っては壊しの繰り返しで道のりはそう簡単なものではないことを説いた。

ロックオンは人工知能(AI)を使い、インターネットサイト内の広告を閲覧した人の性別や年齢といった属性を高い精度で推定する技術の開発にめどをつけた。... 年齢は「20歳から25歳」とい...

当初掲載・発表時点での平均年齢は55・1歳と同1・1歳若返った。... 平均年齢は57・0歳と同0・2歳上がった。 ... 年間では前年比43人増の387人で、平均年齢は54・7歳だ...

2017年下期の新社長(1)《上場企業》 (2018/1/22 下期の新社長)

別会社で同一人物の就任含む 社 名 新社長名 年齢 ...

2017年下期の新社長(2)《非上場企業》 (2018/1/22 下期の新社長)

別会社で同一人物の就任含む 社 名 新社長名 年齢 ...

中小企業の経営者の平均引退年齢は70歳と、若返りが全く図られていないのが現実。

経営士の提言/100年時代のマーケティング (2018/1/18 モノづくり基盤・成長企業)

帝国データバンクの企業概要データベースに収録されている約125万社のデータをみると、それらの企業の業歴(創業や設立から現在までの年数)、つまり企業の平均年齢は40・5年。

既存顧客の年齢・性別・家族構成・加入内容データのほか、5万人の営業職員の活動利益データをワトソンで分析。

立命館大は少子高齢化社会の到来を踏まえ、生産年齢人口を増やすと同時に医療負担の削減のために、高齢者の健康が日本の課題解決には重要と判断。

公的年金の支給開始年齢を遅らせ、70歳を超えても選べる制度を盛り込むことが柱。... 現行の年金の受給開始年齢は原則65歳で、60―70歳の範囲で選べる。

経営ひと言/富士通ゼネラル・斎藤悦郎社長「壁を越え議論」 (2018/1/18 電機・電子部品・情報・通信2)

年齢・性別・階級などの壁を越え“人を思い活(い)かす”経営にする考え。

その後、教育対象の年齢層に合わせて複数のワークショップを2月に立ち上げ、具体的な議論を進める。

休廃業・解散した代表者の年齢は60代以上が83・4%を占め、高齢化が市場退出の大きな要因となっていることが鮮明となった。

16年からシニア人材を活用するため、高年齢者雇用安定法に基づく60歳以降の雇用継続対象者を、対象に追加。

今月末に88歳の米寿を迎えるが、「年齢を数えるとしわが増えるだけ」と余裕で笑い飛ばす。

NRIなど、昼間の富裕層数推計−特定の地域データ提供 (2018/1/15 電機・電子部品・情報・通信)

推計する対象は年齢40―60代で、資産1億円以上の富裕層。

新聞報道では、年齢や既成の概念にとらわれない自由なキャリア選択が可能となる社会にしていく必要があり、今後は、それらのガバナンスを含めて革新的な社会体制が再構築されていく方向にいくとのことだ。

高度成長の時代は終身雇用、年功序列の制度を基に、若年層を底辺に「ピラミッド型」の年齢構成を築いてきましたが、低成長、少子化の続く中、いつの間には「つぼ型」に変じてしまい、ゼロサム経済下における保守的な...

従業員の平均年齢は30代、女性が半数を占める。

血管年齢、脳年齢などの測定や栄養相談会などを定期的に開き、調剤薬局となじみの薄い人々との接点をつくるきっかけを生み出そうとしている。

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