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記事検索結果
273件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.016秒)
まだ少数派のリケジョに学生生活や就職後の仕事内容、働き方などを知ってもらうため、理系女子の進学、就職後の“キャリアパスの見える化”に力を入れている。
《キャリアの選択肢》 企業における研究活動にも法令順守が求められ、研究者にとってプロジェクト管理、外部機関との提携、成果発表に煩雑な手続きが要求される時代となった。... 学んだこと...
「責任および権限の明確化、報酬や評価制度の仕組み、キャリアパスの見える化など、人事制度や育成の面で、海外ゆえに気をつけなければならないポイントはある。
また、中国大陸の人は他国の中華人より中長期的なキャリアを大切にする傾向が強いので、中長期的キャリアパスや育成プランが重要である。
高橋政代理化学研究所網膜再生医療研究開発プロジェクトリーダーが「iPS細胞の臨床応用―女性だからできること」、浜田恵美子名古屋工大院教授が「企業における研究開発とキャリアパスCD―R発明の秘話」をテー...
こうした機会をあらかじめ想定して技術キャリアパスを計画すれば、専門レベル向上の加速にも有用であると実感している。
米国生理学会は31日、2014年の「ボウディッチ賞」を京都大学学際融合教育研究推進センター・生命科学系キャリアパス形成ユニットの中村和弘講師に授与すると発表した。
派遣元の大学がキャリアパスとして評価してもらうことが条件」と述べた。 若手研究者にとっても、政策立案の過程を知ることで、今後の研究計画への反映やプログラムマネジャーなどへのキャリアア...
という話を、2005年に出身学部で行われたシンポジウム“理学博士のキャリアパス”で、企業の女性研究者として学生に話した。
地場企業のモノづくり力向上と地元大学のポスドクのキャリアパス拡大を通じて、就職マッチングにつなげることも狙う。
個人のキャリアパスに合わせてカルテを作成し、能力向上のプログラムを組んでいるのも特徴で、きめ細かく学習内容を指導していく。 主な対象は、学部や大学院を卒業し、10年程度のキャリアを持...
海外勤務は早めに体験させ、幹部への必須キャリアパスとする。... 日本は働き方を変え、30代以降でも新しい知とキャリア挑戦が必須である。 ... キャリアはグローバル企業ではお客様で...
働く環境を整えるばかりでは女性の活躍は望めず、キャリアパスを実現する経験を重ねるための施策が欠かせない。 ... 比較的短いスパンで成果が求められる管理職にとって、女性技術者のために...
