- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,278件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.019秒)
人事部人事室の長久良子室長に話を聞いた。... 求めるスキルやタレント性に関しては各ビジネスユニットが現場のニーズに合わせて決め、人事部はサポートに回る」 ―ジョブ型人事制度の導入後...
ウシオ電機は4月、定年後、再雇用となったシニア社員を対象とする人事制度を刷新した。一律だった制度を見直し、柔軟な働き方を可能にする。... だが坂口久美子人事部長は「選択肢を示せたことが大きい」と期待...
同年度から年功序列にとらわれず、役割や実績重視の人事制度などに改めることに伴う措置。特に入社5年以内の若手職員と60歳以上のシニア職員の年収が従来制度比15%程度引き上がり、上昇が顕著になる。...
同社は統合に当たり、多様な考え方や背景を持つ社員が個々の能力を発揮できるよう人事制度を見直した。... また特定の要件や属性にとらわれない休暇制度に変更し、ペットも含めた家族のために取得できる最大年間...
翌20年度には管理職制度を改定。さらに個々人が期初に設定する年間目標に対する成果や達成度に応じてインセンティブを支給する「目標達成インセンティブ制度」を導入するなど、戦略の基盤となる諸制度を整備した。...
基幹システムの刷新や新本社の設置、新ジョブ型人事制度導入、海外ではベトナムとバングラデシュへの進出を実行。
従業員の心理状態や特性を可視化して課題を抽出し、課題解決に向けて人事制度設計や採用・研修支援などを提案する。
高度経済成長期から続いた日本の労働慣行や人事制度に根差す根幹的な要因が大きいからだ。 ... このような伝統的な日本の人事慣行に変わる仕組みとして、今注目されているのが「ジョブ型人事...
小野薬品工業は国内外の従業員を対象にした共通のグローバル人事制度の運用を始めた。等級や評価、報酬の各制度の方針やプロセスをグローバルで統一し、タレントマネジメントなどの人事施策や業務プロセスの標準化に...
インドでは化学品事業に加え、将来的には半導体関連事業の進出も睨んでいる」 ―人事コンサルティング会社のカルチャリア(東京都港区)と資本提携しました。 ...
ステンレスをはじめとする金属材料などを取り扱う流通業者の令和特殊鋼(東京都中央区)は、4月に人事制度改革を始めた。... これまで、同社の人事制度は体系的ではなかった。... 全従業員...
ユーザーは米マイクロソフトの業務用チャットサービス「Teams」を使う要領で、人事制度や各種マニュアルなどの社内情報の検索時に活用可能。
もともと理研は補助の出る5年を終えると定年制への移行が想定されている制度だと理解し、16年に同制度ができた当時は利用を見送った。... 再発防止策として責任部署と人事部でダブルチェックし正確性を担保す...
「100人いれば、100通りの人事制度があって良い」と言う人事制度の方針の下で、従業員が働きやすくなる制度が徐々に生まれ、離職率は徐々に低下していく。
毎回約15人が40分程度、山口淳社長、永田裕之取締役専務執行役員、村田真宏執行役員人事部長と向き合った。... 他部門を希望するが上長に切り出しにくいといった人向けに「人事部への直接の自己申告」を導入...
こうした現状を打開すべく取り組む課題は多いが、本稿では経営者の「攻めの経営」を促す手段としての役員評価・報酬制度に着目をし、その課題を整理していきたい。 ... 経営者の「攻めの経営...
近年、人事制度にジョブ型を一部導入し、メンバーシップ型とのハイブリッドにするなど体制の充実も図っている」 【記者の目/好循環生み出し成長軌道に】 最先端と...
