- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,232件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
世界64カ国の社員に方向感示す 「印刷インク事業が安定的なキャッシュフローをもたらし続ける時代ではなくなる」。DICの猪野薫社長は将来の見通しをこう語る。紙媒体や...
時代の変化恐れず生き残る 「新しい製品や技術に興味を持つ“加賀らしさ”を受け継ぐ人間がいるから会社が発展してきた」。加賀電子の塚本勲会長は1968年の創業以来、オ...
世界を開拓、これからも伸びる キッコーマンは2021年3月期の営業利益における海外比率が80%と、利益のほとんどを海外で稼いでいる。少子高齢化な...
今だからこそできることは何か―。三井住友ファイナンス&リース(FL)の橘正喜社長は、自ら進んで物事に取り組み、困難に屈せずやり遂げる住友グループの事業精神「...
会社にかかわる全ての人を幸福に 従業員を含めて家族、家長として家族を守れ―。平田雄一郎社長は、平田機工の前身となる会社を創業して生産システムを手がけるシステムイン...
「座右の銘は哲学者プラトンの名言で『自分に打ち勝つこと』だ」と明かすのは、資生堂常務中国事業担当の藤原憲太郎さん。
ルールに例外なし、信頼築く 経営理念に掲げる「正々堂々」は、提供するサービスの価値と自信の現れだ。日本の医療現場にデータ利活用の文化をもたらしたメディカ...
チーム制で新商品開発 がん治療領域のバイオベンチャー、ソレイジア・ファーマの荒井好裕社長は、「経営者に求められる資質は現場で起きていることを自分なりに理解した上で、課題の本質を理解し...
現場重視、社員に聞きに行く 「率直でありなさい」―。ニコン元社長の吉田庄一郎氏からの言葉だ。馬立稔和社長は、ニコンに入社して半導体露光装置の電気系の設計を担当。
客の理解得るのが「サービス業」 株主席から拍手が沸き起こった。“コミュニケーション”と“リレーション”を大事にする姿勢が伝わっていたと実感した。 6月末の定時株主総...
規模拡大に伴ってコーポレートフィロソフィー(企業哲学)を見直し、『私たちの約束』として以前から取り組む地球環境保全を明文化した。
進捗見える化 現場で営業・育成 経営者として必要不可欠な資質は「社員の能力をいかに発揮させ、活躍を最大化することができるか」だと、カルビーの伊藤...
オージックグループでは、こうした常に一歩先を見据えた技術開発を続ける中で、モノづくりなどの哲学としての教育を、人材育成の根幹として位置付け、注力している。
正しい判断のため学び続ける 着眼大局、着手小局―。大局的な視点を持ちつつ、まずは目の前の小さなことから取り組む。最初から大きなことを成し遂げようとしても、できるも...
「哲学と北極星」は、私がリーダーシップ研修などで時々使っているメッセージで、「信念や思い(哲学)×ぶれない目標(北極星)」の意だが、社長の時に「経営は決断の連...
