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月60時間超の残業、割増賃金率50%へ 中小、大手並みに引き上げ (2023/1/31 中小・ベンチャー・中小政策)

労働者の健康に配慮した措置で、こうした選択肢も活用することで多様な人材管理につなげることが求められる。 ... 人手不足に悩む中小企業は時間外労働で対応したり、人材確保のための賃上げ...

地元の課題解決、多様な人材に活躍の場 労働者協同組合法(労協法)の施行から3カ月半が経過した。... 社会課題の解決や地域活性化への寄与に加え、多様な人材が活躍できる...

若手研究者や異分野の研究者を支援することで多様な人材の参入を促す。 ... 異分野融合領域は研究者にとってハイリスク・ハイリターンで多様なアプローチが求められる。

神鋼、GPIF採用ESG指数の全構成銘柄に選定 (2023/1/24 素材・医療・ヘルスケア1)

WINは女性雇用や管理職の比率、ダイバーシティーへの活動などの開示情報から、性別多様性に優れ、持続可能な成長が見込める企業が対象となる。 神鋼は多様な人材の受け入れ、能力の発揮を掲げ...

国籍を問わず多様な人材が活躍できる拠点を目指す考えだ。

多様な人物の人生が交差 ―本著執筆の動機や背景は。 ... また、ジャーナリストたちはとにかく記録に残すという習慣がついており、当時の...

多様な人材が働きやすい社内環境を整えることで、企業の長期的な成長につなげる。

2023TOP年頭語録/三菱重工業・泉沢清次社長ほか (2023/1/6 機械・ロボット・航空機)

違うと思っても口に出せない風土は多様な人材の活躍を妨げかねない。

経営ひと言/LIXIL・瀬戸欣哉社長「熱い起業家精神」 (2023/1/6 建設・生活・環境・エネルギー)

「多様な人材を取り込み、実力主義をさらに推進する」と、熱い起業家精神をあらわにする。

その時の社長メッセージには「多様な人材が意見を出し合い、活躍する企業風土へと転換することが企業の競争力を高める」「まずは女性社員が自主性・創造性を発揮して、いきいきと働く環境を整えることが必須の課題」...

「ダイバーシティー」という単語が企業経営のキーワードとして一般化する以前から、多様な人材が活躍し、新しい価値を生み出してきた。 ... また、属性の違う多様な人々...

三菱ガス化学は、多様な人材が活躍する「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」活動を推進する。総務人事部の横瀬恵美子D&I推進グループマネージャーは、「D&...

銀行業務の多様化・高度化で、多様な人材が高い専門性で業務に取り組むことが求められている。... こういう人材が必要と決め打ちせず、個性を一層伸ばし、環境変化や事業戦略に沿って人材を育てることが重要」と...

西武HD、グループ間接部門集約の子会社設立 来年6月運営開始 (2022/12/2 建設・生活・環境・エネルギー)

同年6月以降に人材を募集し、給与計算や経理などの専門人材を積極的に雇用していく。同時に週休3日制やフレックスタイム制、副業容認などの柔軟な働き方も積極的に取り入れ、多様な人材を確保する。 &#...

モビリティー産業の発展で多様な技術や技能が求められる中、人材需給のマッチングを一層推進し、希望の職場・職種で個々の能力を最大限発揮してもらうことで、グループ全体の競争力につなげる。 ...

当社は20カ国以上の多様な人材が働く。柔軟さと多様な知見で新しい波に乗りたい。... 柔軟な働き方などで、人材にとっての組織の魅力も高めることも大切だ。

東洋刃物は人材の質の向上にも注力する。子会社化による人事交流の活発化から、人材の有効活用につなげる。清野社長は「他の子会社との多様な人材の交流で、従業員たちのモチベーションおよびスキルの向上が期待でき...

産業雇用安定センター大阪事務所が仲介したマッチング事例から、柔軟で多様な人材活用の可能性を探る。... ホテル日航大阪はコロナ禍による結婚式や宴会などの自粛で人材が余剰となっていた。

「年齢や性別に関係なく、実力があれば平等に評価する」(田中社長)と多様な人材の管理職登用を進め、働きやすく活気ある企業を目指す。

NTTデータなど、DX “学び合い教室” 25年めど30社1000人育成 (2022/11/3 電機・電子部品・情報・通信2)

同アカデミーの取り組みを通じ、2025年時点で30社1000人のDX人材育成を目指す。 ... DX推進を担う多様な人材が複数企業から集まるため、業際ビジネスの創出にもつながる。&#...

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