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記事検索結果
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「よく引き合いに出されるドイツの場合、グローバルに事業展開する中堅・中小企業は比較的規模が大きい企業に焦点が当たる。... 人材面で中堅企業の魅力とは。 ... 金型部品を手がける中...
大企業のBSI値はプラス11・5と堅調な一方、中小企業はマイナス8・1とマイナス幅が拡大した。 大企業は円安による輸出型企業の業績押し上げ効果などでプラス圏を維持する。... 7―9...
今夏以降、各地域に「中堅企業等の成長促進に関する地方版ワーキンググループ」を発足。... 政府は5月末に成立した産業競争力強化法で、従業員2000人以下の企業を「中堅企業」と新たに定義した。... 経...
グリーン・トランスフォーメーション(GX)の推進は大企業だけではなく中小企業にとっても取り組むべき課題だ。... 帝国データバンク(TDB)の「中小企業が直面する外部環...
財務省と内閣府が13日発表した4―6月期の法人企業景気予測調査によると、企業の景況感を示す景況判断指数(BSI)は大企業全産業でプラス0・4となり、2四半期ぶりのプ...
大企業、中堅企業の担当者の技能・知識を的確に可視化して、負荷の大きい関連業務と人事管理を一体で効率化する。... タレントパレットの利用顧客は大企業、中堅企業など3000社超で、約4分の1は製造業だ。...
約10年前に一度衰退したが、現在は大学、大企業、スタートアップ、政府・地方行政機関、投資家などの多様なプレーヤーが連携し、持続的にイノベーション(革新)を創出し進化し続ける町に生まれ変...
一方、従業員2001人以上の大企業では、テレワーク比率の減少が目立った。元々テレワークがなかった層は27・5%あり、従業員1000人以下の中小企業に多かった。これら企業は人材獲得や企業競争力の...
“本家”に当たる国際組織「RE100」は年5000万キロワット時以上の電力使用を参加資格としており、大企業が対象。... 高村代表理事は活動の柱として、中小企業の要望の発信を挙げる。... GPNとの...
解決に向け、大企業の支援にも期待がかかる。 ... 大企業にとってもスタートアップと協業するメリットは大きい」と話した。 ... 大企業とスタートアップとの間で人材...
人手不足の深刻化などを背景に中小企業による労務相談ニーズが高まっている。... 一般的には、社労士が企業顧問になると、月額数万円の固定料金がかかる。... 多くの事業部や従業員を抱える大企業と比べ、社...
【水戸】常陽銀行は、中堅・中小企業向けに二酸化炭素(CO2)の排出量算定をするサービスを7月1日に始める。... 日立製作所が大企業向けに提供する環境情報管理サービスを簡易化し、より低...
企業庁と中小企業基盤整備機構がまとめた「中小企業景況調査」によると、足元の従業員数過不足DI(従業員数について「過剰」と答えた企業の割合〈%〉から「不足」と答えた企業の割合〈%...
東京都は持続可能性と成長の両立を目指す中小企業やスタートアップと自治体や大企業との共創を促進し、社会課題を解決するプロジェクト「TOKYO Co―Cial IMPACT」を始める。.....
本事業の対象は中小企業であるが、最新の法令説明や情報提供をする両立支援セミナーは、企業規模に関わりなく受講が可能である。 厚労省「イクメンプロジェクト」サイトでは、育休に関する情報提...
また2024年度の中小企業(正社員)の平均賃上げ率が3・62%(加重平均)だったことに関し「前向きな感触をとらえている」と評価した。その上で大企業の賃上げ率には...
大企業と中小企業の平均賃上げ率の格差を縮め、男女間や地域間の格差も改善することで、賃上げの裾野を拡大することが求められる。... 大企業に見劣りする賃上げ率を引き上げるには、労務費の高騰分を取引価格に...
従業員301人以上(大企業・中堅企業)は95・1%と、300人以下(中小企業)の84・0%を上回り、大半の企業が課題と認識していた。 ...
