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若者の就職を取り巻く環境が変わり、利用者は新卒者が減り、就職氷河期を経た30―34歳の年長者が増えている。... (さいたま・高屋優理) 【企業マインド】 ヤングキャリ...

就職氷河期に正社員になれなかった30代後半のフリーターらを雇用する企業のための助成制度や、「保育ママ」などの育児サービスの拡充などに取り組む。

就職氷河期だった数年上の世代とは異なり、バブル期を上回る空前の売り手市場の中、氷上を滑走する石のようにスムーズに就職できたという▼ちなみに07年入社組は損得勘定で銘柄(会社)の物色を続...

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