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記事検索結果
252件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
当然、女性社員のワークライフバランス(仕事と生活の両立)を支援するための制度も順次、導入している」 「年功序列を撤廃したが、段階を踏まないと昇進できない制度が一部であ...
父は「残業ゼロ、年間休日140日前後」を掲げ、「ノルマなし、完全年功序列、70歳定年」を実践しながら高収益企業を育てた名物創業者。
さらに大学院生への経済的支援の拡充、年俸制導入による年功序列的給与体系の改革、運営費交付金一律削減の見直し、ハイリスク研究の推進などを提言。
ただ、年功序列や定期昇給を維持しながら雇用延長をすることは不可能と言っていい。... 企業にとって再雇用は、年功を積んだ従業員の生活支援の意味が強い。
他国に見られない日本社会の特徴は、年功序列、長期安定雇用という人事雇用手法により、本来は機能組織である会社(役所も含む)を共同体化させたことである。
年功序列から実力主義に変化しつつある現代、不景気にもかかわらず安くても社宅には住みたくないという人が多数派でした。... また家族の気苦労を思うと、戸建て住宅が気軽でいい」(男性・50代...
年功序列的な部分もあるが、最近は能力主義に変わってきた」(男性・30代以下)/「年間休日が多い上に、有給休暇も取得しやすい環境」(男性・30代以下) ...
従業員の年齢別構成はそれまでのピラミッド型から円柱型に移行し、年功序列型の給与体系では人件費負担が相対的に大きくなる。それでは困るということで、年功序列を廃止するための大義名分として成果主義を持ちだし...
高度経済成長に合わせて発展した終身雇用と年功序列賃金の日本型雇用慣行では、安定した雇用の下で所得が保障されており、社会保障の役割は医療や年金が中核に置かれた。
強い危機感を持つ著者が、自ら身を置く経済産業省、ひいては霞が関全体を敵に回す覚悟で、身分保障と年功序列、天下り制度など官僚システムのあしき部分を痛烈に指摘する。
