経済産業省の海外派遣制度『グローバル人材育成インターンシップ(就業体験)事業』など外部プログラムの活用も考えている」 ―幹部人材の育成方法は。 「1...

大学校が実施する研修メニューについて「民間で実施可能なものがある」との指摘は根強い。... 国は税理士や弁護士、地域金融機関といった専門知識を持つ人材を経営支援機関として認定し、中小企業の経営改善に携...

女性社員を対象にした研修制度などを充実させるほか、各事業部門ごとに目標数値や方針を設定し、女性がより力を発揮できる環境作りを積極的に進める。 ... 女性の活用もその一環で、これまで...

目標管理や評価制度は日本の制度をそのまま導入したのではだめ。... 幹部向けリーダー研修も昨年から始めた。... 30代になると本人の志願や上司などの推薦によるグローバル関係の研修制度があり、現地に行...

各業界のリーディングカンパニーのグローバル人材戦略を聞くことで外から目線で商社の仕事が本当に自分に向いているのか判断してほしかった」 ―海外事業が拡大する中での社内研修制度...

あいおいニッセイ同和損害保険は、2013年度から海外事業強化のため若手社員の海外派遣制度を始める。... 5月から「骨太研修制度」として、若手社員計3人を海外の事業拠点に派遣する。... 今後は海外研...

現地スタッフの研修制度を拡充するほか、人材確保のため中途採用を増やす。

2013年度から国際協力機構(JICA)の制度を活用し、新興国に若手社員を派遣する取り組みを始める。... 三井住友海上火災保険海外要員研修の一環として、JICAが昨年6月に新設した「...

また、毎日4、5人は海外出張しているため、社内に語学研修制度を設け週に90人が英語・中国語を受講して、ビジネス会話を身に付けている。

11年度に各化学プラントの運転員から選び出した「キーマン」と呼ばれる10数人が研修を通じて、安全向上の議論する制度を設けた。... 生産現場を管轄する課長級の社員も事業所長ら幹部と安全向上に関する議論...

武蔵野銀行は女性管理職層に初めて海外研修制度を導入し、行員をタイ・バンコクに派遣した。... 女性の活用を重視し数年前から海外研修制度の導入を目指してきた加藤喜久雄頭取は「女性行員の一層の活躍に向けた...

A.決して簡単な仕事ではなく、また特に立派な研修制度が整っているわけでもない、にもかかわらず新規入社者の成長が早く、人材力が標準的に底上げされる伝統を持つ企業や組織がまれにある。

ただ、採用活動で日本人と外国人の分け隔てはなく、海外要員という扱いではない」 ―海外研修制度について。 ... それを会社として指名する“適材”も加えた年間20人の...

高田工業所が基礎技能の早期習得などを目的に2007年度から毎年行っている新人研修制度の12年度版「新入社員全社共通基礎技能教育」の日程が終了した。

また、海外に経営幹部として派遣される前に実施する研修「赴任前研修」など教育メニューの内容を拡充させる。... 研修制度を有効に活用できるように、実施するタイミングなど、内容の充実の検討を進める。...

ボッシュの研修制度は世界共通で、将来の経営を担う幹部候補を養成する『マネージャー・ディベロップメント・プラン(MDP)』と呼ばれる研修制度もその一つだ」 「MDPは課...

海外拠点の人事担当者に対する研修制度も設ける。... 海外拠点の人事担当者研修は、本社の人材開発担当が各国に出向いて行う。

各事業会社をまたぐ研修の参加者選定などに用いる。... 40代以下の社員を対象とした研修制度「海外ビジネスチャレンジ制度」を設けた。海外事業所で2年間、語学と実務の研修を行う。

凸版印刷は若手社員を対象にした海外研修制度「海外トレーニー制度」を強化する。... 海外トレーニー制度の対象者は主に20代後半―30代前半の若手社員を想定。... 凸版では、海外駐在員候補者向け研修制...

先に新設した中国語の習得を支援する社内研修制度に加えて、英語もしくは中国語の語学検定試験で優秀な成績を収めた社員に対して報奨金を出す制度などを設置した。... 新設した中国語の研修制度とのシナジーを引...