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記事検索結果
276件中、11ページ目 201〜220件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
また終身雇用にも手を付け、一度は希望退職を募った。今では募る以前よりも雇用を増やしている。... 仕事を取らないと雇用が守れない。
派遣で見ると北京では1回の更新で終身雇用となるのに対し、上海では2回と地域により異なるケースも見られる。 ... このため、労務問題の誇大化・労務リスクの増大に対しては、就業規則・規...
以来、新たな雇用インフラを構築し続ける。00年前後から農業分野での雇用創出に着目し、03年に参入した。... 【南部】日本の農業は“世襲制で終身雇用”。
大手電機・電子デバイスメーカーの現在進行形の構造改革は、従来雇用の大きな受け皿となってきた工場の統廃合が中心だ。... ただ、終身雇用の中で何が武器かも分かっていない」と現状を心配する。 &#...
65歳雇用義務化よりも、むしろ女性の雇用をもっと考えるべきだ。 ... 若年者雇用に影響がないように再雇用社員の賃金体系について国が指針を示すべき。 ... 終身雇...
終身雇用という考え方はやめたほうがいい。... ただし、若い人が挑戦するためには、実は雇用が一番大事じゃないかと思っていて。雇用という安心感がないと挑戦しないんじゃないでしょうか。
企業側にとっても雇用の流動性を確保でき、人件費を圧縮できるメリットがある。... (八木沢徹) 長時間労働、終身雇用を前提としてきた戦後の「日本型正社員モデル」は、中...
希望した従業員全員を65歳まで継続雇用することを企業に義務付ける動きが本格化してきた。... 従業員が終身雇用で単純に20歳から60歳まで40年間勤めるものとすると、それが5年延びれば40分の5、つま...
(小川淳) 【継続雇用根付かず】-企業はコスト増加 厚労省は労働政策審議会(厚労相の諮問機関)に設置した「雇用対策基本問題部...
「破壊と創造」をスローガンに、終身雇用制の見直しや事業部制の解体・再編に取り組み、見事V字回復を果たした。
高度経済成長に合わせて発展した終身雇用と年功序列賃金の日本型雇用慣行では、安定した雇用の下で所得が保障されており、社会保障の役割は医療や年金が中核に置かれた。ところがバブル崩壊後は日本型雇用慣行が揺ら...
農村部から都市部へと人口が流入、自営・家族従業者から一般の雇用者への割合も増えた。 ... 国民皆保険・皆年金制度はその後の社会保障の中核となり、合わせて企業の法定外福利厚生の充実も...
就活の厳しさを反映し、「終身雇用を望む」との割合も過去最高で、安定志向の高まりがうかがえる結果となった。... 「終身雇用を望む」と回答した割合は74・5%と09年度の73・5%を抜き...
問題社員増加の背景としては、バブル経済崩壊以降、終身雇用制度・年功序列制度の廃止により、労働者の会社への帰属意識が低下してきていることが挙げられる。
この中で特に注目されるのは雇用形態の望ましい姿も考える必要があるとし、有期雇用のあり方や均等待遇、最低賃金引き上げの検討を進める考えを示した点だ。厚労省によれば「小泉(純一郎)政権によ...
90年代前半までは、終身雇用や年功序列など日本的経営が高く評価されていたが、バブル崩壊後、日本的経営が見直されるようになっていった。
