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障がい者の法定雇用率自体も同年3月に引き上げられたためだ。... 障がい者職業生活相談員やジョブコーチの資格を持つ2人の指導員が一緒に勤務し支援する。 ... 障がい者の積極的な雇用...

錦城護謨(大阪府八尾市、太田泰造社長)はシンガポールで、視覚障がい者向け歩行誘導マットを屋内施設に導入する実証実験を始めた。視覚障がい者協会施設や福祉機器の展示施設にマットを設置し、利...

外出せず遠隔接客 障がい者福祉の新しい形 慶応義塾大学などの研究チームが、ロボットアバター(分身)で外出困難者の働き方を広げている。... 障がい者福祉の新し...

今後は外国籍や障がい者の従業員にも働きやすくできるよう注力する。 ... 女性がいなかった生産現場側にも理解をしてもらえるようヒアリングをするなど、きめ細かい対応...

2歳ごろからプラスチック加工業を営む祖父の傍らで商いの様子を見ていた。... 22年3月、シングルマザーや障がい者の雇用、貧困家庭の子どもの食事・学費の支援をするため一般財団法人「女性起業家倶楽部」を...

地域の特別支援学校と提携し、職業体験やインターンシップ(就業体験)などの就職までの道筋作りや、手順書の作成、保護者の見学会の開催などに取り組み、一人ひとりに寄り添った障がい者雇用を進め...

メタウォーター、デジタル業務に障がい者 Kyosoと契約 (2023/7/12 素材・建設・環境・エネルギー1)

メタウォーターは障がい者の就労支援事業を手がけるKyoso(宮崎県都城市、川畑文昭社長)と業務委託契約を結んだ。... メタウォーターはデジタル分野の人材不足に対応しながら、障がい者の...

同社は6月末時点で5人の障がい者が働く。... 高野氏は障がい者が職場で培った技能を競う「アビリンピック」に3回出場した経験がある。... (阿部未沙子) ...

障害年金は一定の障がいがある人が受け取れる制度。... だが、会社員が病気になった場合に、医療機関にかかったのが退職後だったり、退職後の転職活動中に事故に遭遇した場合、それまで厚生年金に加入していても...

東武鉄道、駅で手話通訳検証 (2023/6/30 生活インフラ・医療・くらし2)

東武鉄道は駅窓口で、スマートボックス(東京都港区)が提供する聴覚障がい者向け遠隔手話通訳サービス「どこでも☆手話」の提供に向けた実証実験を7月から始める。... 聴覚障がい者向け支援ツ...

同社は特別な障がい者雇用枠を設けていないが、多くの障がい者が働いている。「知的障がいや精神障がいがある人も積極的に雇う」(川村社長)という。... 同社には手書きの図面に基づき設計する...

きれいなオフィスで働きたいニーズは高く、採用候補者に新しいオフィスを案内して入社への気持ちを高めてもらう。 ... 障がい者を雇用する特例子会社の社員が描いた色鮮やかなアート作品も全...

南海電鉄と泉北高速鉄道、精神障がい者割引を10月導入 (2023/6/14 生活インフラ・医療・くらし2)

南海電鉄と泉北高速鉄道(大阪府和泉市、金森哲朗社長)は、10月に精神障がい者割引を導入する。精神障害者保健福祉手帳を持つ利用者とその介護者を対象に両社の全線の運賃が5割引となる。......

ちょっと訪問/DELE データ消去でSDGs (2023/6/14 電機・電子部品・情報・通信1)

併せてリサイクルの分解作業を障がい者福祉事業者に委託するなど、国連の持続可能な開発目標(SDGs)を経営指針に活動を広げている。 コロナ禍で仕事が減ってしまった障がい...

障がい者雇用に積極的な企業への助成金を減額する。一方で、企業の障がい者雇用を支援する助成金を新たに二つ設けるほか、既存の助成金も大幅拡充する。... 企業に義務付けている障がい者の雇用割合(法...

職場環境改善などをテーマにしたセミナーはコロナ禍で中断していたが2022年に再開した。... 施術するヘルスキーパーは阪急阪神HDの特例子会社、あしすと阪急阪神(大阪市北区)に勤める視...

名古屋市熱田区の東邦ガス本社の一角で障がい者による靴磨き専門店が開いている。... 運営するのは障がい者雇用のために設立した特例子会社の東邦フラワー(同区)。... 靴磨き事業を成長さ...

職場環境改善などをテーマにしたセミナーはコロナ禍で中断していたが2022年に再開した。... 施術するヘルスキーパーは阪急阪神HDの特例子会社、あしすと阪急阪神(大阪市北区)に勤める視...

AIが答えにくいような質問には人が対応して質問者の課題を迅速に解決する。 ... テキストを音声で読み上げる機能もあり、視覚障がい者にも配慮したシステムが構築できる。

コクヨ、本社に多様性オフィス 健常者と障がい者が協働 (2023/6/2 生活インフラ・医療・くらし1)

大阪市東成区の本社1階の約半分の面積を健常者と障がい者の協働空間に改装。障がいをもつ当事者が開発に関わる「インクルーシブデザイン」を重視し、社内の障がい者から意見を取り入れ整備した。... コクヨでは...

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