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「他電力で起きないことがなぜ東電では起きるのか、何かがおかしい」(小早川社長)と、社内文化や組織まで徹底調査する。

欧州自動車メーカーの中国拠点や南米拠点への提案強化につなげていく」 ―企業文化の違いをどう乗り越えますか。 「M&Aした会社は文化が根底から違う。

シヤチハタ、ハンコ逆風下でも商機 消費者目線で新商品開発 (2021/4/7 建設・生活・環境・エネルギー2)

時代の流れにより変化する押印の文化。

アイシンAWは稟議(りんぎ)の申請で細かくルール化されているなど、アイシン精機と企業文化の違いがあった。

日化協、安全活動で事例集発行 (2021/4/7 素材・医療・ヘルスケア)

教育や災害・事故の想定と対応など安全基盤に関する項目と、マネジメントや学習伝承など安全文化に関する項目で構成される。

もちろん、「文化的な最低限の生活」を送るには水・食料・エネルギー等も欠かせない。

東京大学大学院総合文化研究科の岩野司大学院生と内田さやか准教授らは、金属酸化物と希土類イオン、高分子を組み合わせ、プロトン(水素イオン)の高速伝導材料を開発した。

また、機器などの初期投資がかかることや、これまでの慣習や文化の影響を受け、例えばリモートでは相手方に対する礼を失するのではないか、などの懸念から十分な進捗(しんちょく)状況には至ってい...

我々が取り組むワークショップは、さまざまなコミュニケーションを生み、大企業を含めた社内文化の変革を促すことも可能だ。 ... 短期的な成果で一喜一憂せず、中長期的な視野で議論を活発に...

21入社式TOP語録/東京電力ホールディングス・小早川智明社長ほか (2021/4/2 建設・生活・環境・エネルギー)

全てのステークホルダーと感動を共有することで、期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化を創造していこう。

外国語学部と言語文化研究科、日本語日本文化研究センターが入り、地域と世界を結ぶ拠点と位置付ける。... 新キャンパスは阪大が持つ2キャンパスの中間に位置し、多言語・多文化教育の中核を担う。

アジアの経験、今日の基礎 「若手の時に異文化のアジア諸国でビジネス経験が積めたことは、仕事の基盤になっている」。

この状況を打開するため、同社は自社の保有する技術や文化、ブランドを徹底的に活用し、一層の多角化を進めた。... 「蓄積した技術力だけでなく、新たなことに挑戦し続けてきた企業文化も強みだ」と目を細めて語...

筑波大には人文・文化、社会・国際、生命環境、理工などから、専門の体育、芸術まで多岐にわたる分野があり、1学年約2100人が学ぶ。

「アートの基盤をつくる美術館にしたい」と思いをはせ、大阪の文化・芸術の中心地を目指す。

京大が滋賀県長浜市で行っている長期的な遺伝情報研究に基づく医工連携や、文理融合でのアジア・アフリカの地域の空調文化づくり、京大発ベンチャーとの連携を進める。

JR東、新大久保にフードラボ 食体験創出を支援 (2021/3/29 建設・生活・環境・エネルギー)

JR東日本は山手線・新大久保駅直上のビルに、新しい食文化の発信を狙うフードラボ「キムチ、ドリアン、カルダモン、、、(KDC)=写真」を開業した。

日鉄興和不など3者、ワーケーション事業包括連携協定を締結 (2021/3/29 建設・生活・環境・エネルギー)

首都圏のワーカーに週5日以上の滞在によるテレワーク、自然や食文化の体験、地元民との交流を推奨していく。

今世紀の真の最大脅威は『敵の国』よりも『ウイルス』だ」(山谷逸平) ◇磯田道史(いそだ・みちふみ)氏 国際日本文化研究センター准教授 ...

全容を明らかにし、組織文化や企業統治をつくり直す必要を迫られている。

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