- トップ
- 検索結果
記事検索結果
273件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
ある老舗企業ではこれを機に、有期契約社員の要件・職責・キャリアパスを再考した。... 有期雇用契約社員に対するキャリア開発を支援する、という経営のメッセージを伝えた。
「海外は現地採用が中心で、歴史が長い米国や台湾では積極的に現地人を幹部に登用しキャリアパスを示している。
独自研究の役割の明確化や、研究者の安定したキャリアパスの創設、独自の国際ポスドク(博士研究員)研究員制度の立ち上げなどが柱。
貴重な人材をグループに留めるため、海外人材をグループ間で異動させて待遇やモチベーションの向上を図る『グローバルキャリアパス制度』を13年1月に始めている」 「また、エンジニアリングで...
第二は、60歳(または一定年齢)以上の就業形態やキャリアパスに複数の選択肢を設け、個々人の希望や特性と企業側の人材ニーズとの柔軟なマッチングをはかるという視点だ。... 40歳や50歳...
外国人留学生の在学中に日本文化やキャリア教育、就職支援のセミナー、産学官交流の場を提供し就職するまで関与し理解を深めていく。 ... 日本企業は社員にいろんなキャリアを積ませ管理職に...
教育制度や海外研修などのキャリアパスも整備する。... 賃金や昇給などの処遇は今後詰めるが、海外工場への研修などキャリアパスを設けることで、モチベーションの向上につなげる。
郵船の船員の内、最も多いフィリピン人船員のキャリアパスを多様化するため、新事務所で船舶管理などの陸上業務に従事でき、海技者として幅広いキャリアを積めるようにした。
早大理工学術院先進理工学研究科と新化学技術推進協会(JACI、東京都千代田区、米倉弘昌会長、03・6272・6880)は、刺激的な言葉で大学院生を叱咤(しった)激励する...
特に女性の活用を焦点にして、女性が管理職や役員に到達するための経歴の道筋(キャリアパス)を作る仕組みなどを評価する指標にしたい考え。
寄り合い所帯でキャリアパスが描きにくい、忙しさが増すばかりで活力が失われているとされる内閣府は、昨年末に人事育成活用方針をまとめた。松元次官は「キャリアパスの類型を示し、経済財政部局の官庁エコノミスト...
人材流動性による組織の活力と、キャリアパス明確化による若手などのやる気アップを、両立させる仕組みとして注目されそうだ。 ... URAのキャリアイメージがこのように具体的なので、単純...
総合研究大学院大学は北陸先端科学技術大学院大学、奈良先端科学技術大学院大学と共催で12月10、11日の両日、学術総合センター(東京都千代田区)で、日本の科学技術の未来や大学院後のキャリ...
加えて定着率を高めるために「3年後にこうなる、といったキャリアパスを明確にすることや、新規性の高いテーマを与えるようにしている」(同)という。
