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記事検索結果
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こうした前提は置きつつ、24年度から役割・実績に応じて処遇を決めるジョブ型の要素を取り入れたい。... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。... 24年...
山下良則社長は「会社が社員の能力や、やりたいことを把握し、“人の見える化”ができなければジョブ型(の人事制度)は成功しない」と強調。
技能実習生らは溶接や制御盤の組み立てなど手元の作業の習得に加え、段取りや安全衛生のオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)に注力してきた。
導入企業続々と 2023年は職務内容(ジョブ)に基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型雇用」制度をめぐる動きが一段と活発化しそうだ。... ジョブ型雇用という言葉の提...
新中計は30年のありたい姿に向けた中間点となるが、どこで区切るかは、まだ検討中だ」 ―ジョブ型マネジメントの全社展開の成果や、経営変革で掲げるデータドリブン(駆動型)...
欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上につながるかが注目される。 ... こうした人材の知見や能力を最大限引き出すには、職務内容や求めら...
日本市場の地位低下防ぐ 18年頃から当時の中西宏明経団連会長が「終身雇用を前提に企業運営、事業活動を考えることには限界がきている」「ジョブ型雇用を広げるべき」だと...
即戦力化では、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)やインターンシップ(就業体験)、リカレント教育など産業界に直結した項目が俎上(そじょう)に載る。
ライオンは2023年1月1日付でジョブ型の新人事制度を導入する。... ただジョブ型の制度の場合、職群間の異動の志向が低下し、人事交流がしにくくなる懸念がある。
同社の社員教育はオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心で、取るべき資格や身につけるスキルも口頭で指示することが多かった。
アルゴリズム(計算手順)の探索プロセスをAIが行い、最適化計算のジョブ実行数は他社従来ツールに比べ10分の1に抑えられる。
オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)中心の教育だが、大事に育成すると同時に技術をさらに高めてもらわないといけない。
日刊工業新聞社が9日に発売する「機械設計」1月特別増大号は、特集1「設計者が知っておくべき表面硬化処理技術の基礎と事例・動向」、特集2「ジョブ型時代を勝ち抜く!....
新卒採用から5―10年を目安に、社員を育成期間(メンバーシップ型)からプロフェッショナル期間(ジョブ型)に移行。... 一方、同社は新卒一括で毎年数十人規模を採用してお...
厚生労働省はジョブ・カードのデジタル化を進めるため、新ウェブサイト「マイジョブ・カード」を公開した。... ジョブ・カードは、「生涯を通じたキャリア・プランニング」と「職業能力証明」の機能を担うツール...
