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記事検索結果
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「人財への投資が企業価値を高める」(魚谷会長)として「ピープル・ファースト」を経営理念に掲げており、ジョブ型人事の導入やダイバーシティー(多様化)加速を進めてきた施策の...
世界の主要国と比べて遅れている人材のダイバーシティー(多様性)推進を働きかける立場ながら、経団連自体も女性や外国人などの活躍機会が少ないとの批判は多い。... (ヴェオリア・野...
注目されるのは、買収後もレンゴーを冠する社名への変更を求めず、人材や組織のダイバーシティー(多様性)を尊重し、事業運営を継続している点だ。
板金加工のコンチネンタル(富山市)は、性別や年齢、学歴、職歴、国籍などにとらわれないダイバーシティー(多様性)に富む採用活動を展開する。
就業時間、働く側が個々に設定 豊田鋸加工所(愛知県豊田市、山本孝宏代表)は帯鋸やチップソーなどの再研磨を手がける。1964年の創業以来、3代にわたり事業を継承してきた...
設備の改善といった物理面から、心のケアなど精神面までをカバーする広義のダイバーシティーを目指す考えだ。
WINは女性雇用や管理職の比率、ダイバーシティーへの活動などの開示情報から、性別多様性に優れ、持続可能な成長が見込める企業が対象となる。
企業側もダイバーシティー(多様性)の観点を踏まえて女性の採用を積極化しており、22年春に女子大で全国初の工学部を開設した奈良女子大への注目度も高まっている。
仕事と育児の両立、積極支援 フルヤ工業(兵庫県丹波篠山市、降矢寿民社長)はプラスチック成形が主力で、自動車や電化製品、医療など幅広い業界からの注文に応えてい...
異業種との交流により、ダイバーシティー(多様性)を推進―。... 社内イベントや研修サービスを提供するバヅクリ(東京都港区)は、20年8月にダイバーシティーを...
最後に『ダイバーシティー&インクルージョン』については、特に女性の域内からの流出が多く、首都圏などに行ったままの状況に対し、挑戦しがいのある職場など女性も活躍できる仕組みが必要だ」 &...
「人の三井」といわれる同社は「若い時に修羅場を経験させる」(堀社長)ことで個を養成し、さらにダイバーシティー(多様性)中で磨きをかけ、チームワークを身に着ける。
計量器づくり、日本でノウハウ 田中衡機工業所(新潟県三条市、田中康之社長)は、日本で育成したベトナム人の経験を活用し、子会社のタナカスケールベトナ...
東邦アセチレン・池田悦哉社長 先手で実行 コストアップに伴うタイムリーな価格修正の対応と収益力のさらなる向上、安全で安心に働ける職場環境の整備、...
大建工業・億田正則社長 復元力を向上 サステナビリティー視点に立ったバリューチェーンの再構築やデジタル変革(DX)の推進、ダイバ...
村田製作所・中島規巨社長 変革を意識 スマートファクトリー(つながる工場)化やデジタル活用、未財務価値の経済価値化、ダイバーシテ...
手厚い福利厚生、感性も生きる シラキ工芸(福岡県八女市、入江朋臣社長)は、地域の伝統工芸品の一つである盆提灯(ちょうちん)の覆い部分「火袋」...
定着率向上、管理職登用も グリーンツール(岡山県笠岡市、藤原雅義社長)は、切削工具再研磨の大手。独自の営業網を持って北は東北から南は九州まで顧客が広がっており、1日約...
