人権侵害を理由として世界経済の「脱中国依存」を進めるのが狙いで、日本を含む世界の企業はサプライチェーン(調達・供給網)の末端まで点検を迫られる。... 新法は、原材料の調達から製造まで...

大企業側もメリット大きく 〝出向起業〟は新たな起業の手段として定着するのか。... 希望する人材の多くが優秀で、企業側はこうした人材を社内に確保し、既存の主力事業に配置したいとの思い...

経済産業省はデジタル変革(DX)を進める企業を認定する制度の基準を見直す。デジタル化戦略に必要な人材の育成・確保を要件として企業に求める方向で検討する。... ここ数年でデジタル人材の...

売り手市場”が長期化すると予想される中、求める人材を獲得するには、企業側にも自社の経営を見つめ直し、共に成長できる先行きを示すビジョンが必要だ。 ......

経営改善に向けては各事業者がコスト削減や業務効率化といった生産性向上に取り組むことを前提に、ユーザー企業側と交渉して、水道料金を改定する必要性を指摘。... しかし根本的解決には至っておらず、企業が対...

女性より男性管理職に調査結果に対する反響が大きく、中高年男性の働き方に対する社会や企業側の関心の高さに驚いた。... 企業も生き生きと働く人が増えれば生産性は上がる。... 企業のESG(環境...

終わった期の業績は概ね好調な企業が多かった印象だ。... かつてない程、調達コストのリスク管理とその説明が企業側に問われていることは間違いない。 ... 市況変動...

そのため研究室を一つずつ回って浸透させ、企業側の評判は、このプロフィルの質の高さで獲得していった。... これは学生1人と企業1社をマッチングする人材紹介型とは異なる部分だ。 ...

いちよし経済研究所では、医師会員向けポータルサイトを運営するメディカルプラットフォーム各社(エムスリー、ケアネット、メドピア)が製薬企業側の抜本的な構造改革をきっかけに2023年から第...

大企業側の関与を減らし、新事業の社会実装を加速させたい人材のニーズに応じた。 ... 出向元大企業の子会社や関連会社ではない(出向元大企業の株式保有率が20%未満&#...

その際、企業で経験やスキルを持った人材に目を向けていくべきだ。 ... ただ、現状の企業側が求める保有スキルや経験のミスマッチによって、活躍できる人材が限られる。 ...

「働き方改革を進めるためにも、企業側の対策と現場のアイデア・努力の両輪で進めるべきだ。発注側には適切な工期での契約をお願いしたい。... 「苦しい時にも企業が頑張る必要があり、社員に還元することが経営...

1万2117人を企業規模別にみると、中小から中小が最多の5395人(全体の44・5%)、中小から大企業が2456人(同20・3%)、大企業から大企業が2...

国内大企業や中小企業によるESG(環境・社会・企業統治)融資「サステナビリティ・リンク・ローン(SLL)」の組成が右肩上がりで増加。... ESG重視の企業姿勢を投資家...

言うまでもなく大きな社会課題であるが、企業・産業保健に目を向けるとその予防・対策は限られる。 ... 保険者では従業員への強いガバナ...

既に伊藤園など食品・飲料メーカーを中心に約20社が導入しており、トライヤルを含めると検討中の企業は50社以上にのぼる。 伊藤忠の石井敬太社長は「企業側から一方的に商品を売り込むだけで...

学生と企業のマッチングは、ABABAと提携する企業が、最終面接で採用しなかったものの他社に推薦しても良いと判断した学生に、ABABAのサービスへの登録を促すことから始まる。 ... ...

対して理系大学院生が企業の研究者・技術者を考える時は、自らの研究テーマが軸になる。... そのため学生が自らスキルや関心を明示し、企業側がスカウトする仕組みが歓迎されている。 ......

人材の流動化については経団連と連携し、副業や兼業を認める企業数を拡大する。 既存企業がスタートアップの知見を取り入れるオープンイノベーションの促進にも力を入れる。... 非...

得られた情報は企業側と常に共有し、信頼関係を醸成した。... 企業に寄り添い、向き合い続ける誠実さが支援側に求められる。 ... 「事業環境の変化が激しい時代の中で、中小企業が事業を...