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記事検索結果
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経験や価値観の多様化、柔軟な働き方、継続的な社員の能力開発、転職など円滑な労働移動環境の整備、継続的な処遇改善だ。
技術系の難易度が高い職種を厚く処遇する「配属先指定リクルート制度PLUS(技術系)」では、1年目の年収を最大800万円程度とする。
非正規雇用の正社員化や処遇改善を急ぐと同時に、「学び直し」など人材投資による生産性向上や成長分野への人材流動化を促す施策も重要になる。
三菱電機は2024年4月をめどに人事処遇制度を刷新する。... 品質不正問題を受けて進める社内改革の一つである組織風土改革の施策として、複数の人事制度改革を進めており、人事処遇制度の改定もその一環。&...
こうした前提は置きつつ、24年度から役割・実績に応じて処遇を決めるジョブ型の要素を取り入れたい。... ジョブ型では、部長や課長に昇進する際、年次とともに処遇が決まる資格制度を廃止する。
厚生労働省は16日、介護事業者の処遇改善に関する情報開示を簡素化する方針を同日の社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の専門部会に示し、了承された。... 現行では、介護事業者は職員の賃上...
ハローワーク利用者に対し、業界団体が技能者の処遇改善などを進める「建設キャリアアップシステム(CCUS)制度」の周知にも取り組む。
欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上につながるかが注目される。 ... 高度な知見を持つ人材の採用を促進するとともに、自由度の高い研究...
今後は「担う役割によって処遇を決める仕組みに完全移行する」と述べた。 ... 同時にシニア層の処遇も見直す。これまでは60歳になると一律で処遇が下がる仕組みだった。
このカギを握るのが2022年度に導入した「トッパン版ジョブ型人事処遇制度」。高水準での処遇を可能とする「高度プロフェッショナル制度」と合わせて運用することで、近年獲得競争が激化するDX人材の育成や中途...
契約社員になる際に会社は個人ごとに部門と処遇を設定してきたが、公平性の観点で見直した形だ。 ... 「意欲的で働き続けたい人は多く、処遇は重要だ」(鶴田理事)。
厚生労働省は非正規雇用労働者の処遇改善などに取り組む事業主向けの助成制度「キャリアアップ助成金」を拡充する。... 非正規雇用労働者の正社員化など処遇改善を事業者に促し、労働者の意...
京都銀行は得意分野や専門性を高めて成長・活躍できるよう支援し、仕事と役割に応じたメリハリある処遇で全員の満足度とエンゲージメントを向上すべく、人事制度を2021年10月に改定した。... さらなる活躍...
06年10月の公的資金完済と同時に10年以上ぶりとなる初任給引き上げなど処遇向上、過剰労働の改善、新卒の派遣社員約2300人の正社員化などを立て続けに打ち出した。
