日立化成は2020年度をめどに、45歳未満の管理職に占める女性の割合を現在の11・6%から15%に引き上げる。併せて30代の女性係長を同3・1%から20%にし、課長以上...

働く女性や管理職に就く女性の増加で、スーツの需要が高まっている。... スタイリストの言葉に、参加した女性管理職ら約40人は耳を傾けていた。 ... 三陽商会は2月、管理職に昇進した...

【横浜】横浜国立大学と日本政策金融公庫の神奈川県内5支店は12日、教育や女性活躍推進活動など幅広い分野での連携強化を目的に業務協力に関する協定を結んだ。... 2018年度には同大の教職員向けに日本公...

取り組みは管理職や女性従業員自身の意識改革に始まり、各職場での実践に拡大。... プロジェクトは女性管理職の育成が一つの目標だ。現在、本社工場の現場に女性管理職はいないが「リーダー格の人材が育ってきた...

2020年までに女性管理職比率を、現在の3倍弱程度となる8%を目指す。... 16年末に働き方改革を掲げた際は、女性管理職比率の目標を20年に15―20%としていた。実際に改革を進める...

帝国データバンクが15日にまとめた「女性登用に対する企業の意識調査(2017年)」によると、女性管理職(課長相当職以上)の割合は前年調査比0・3ポイント上昇し、平均6・...

「女性の管理職は着実に増えてきた」。... 17年度に管理職に昇進した社員のうち、女性は44%。... 帝人は90年代後半から女性の管理職登用を推進する。

社員教育や制度・規程の見直し、環境整備などに取り組み、女性の応募・採用や女性管理職の拡大を図る。... 委員会の下に「計画・進捗(しんちょく)管理」と「規程見直し等」、「営業担当女性の...

「働き方改革の一環で、女性社員が活躍できるよう後押ししている」と話すのは、帝人で人事と総務を統括する常務執行役員の早川泰宏さん。 ... これが奏功し「出産した女性社員は、ほぼ100...

政府は2015年に施行した女性活躍推進法で、従業員300人以上の企業に女性採用比率や女性管理職比率を把握、改善するよう求めている。... 女性都議には“女性目線”からの都政改革に期待したい。 ...

また女性役員の積極登用については「当社の女性役員は現在2人だが、国内のグループ会社全体では60人。... 女性管理職も20年に倍増計画を表明済みで、それに向け取り組んでいる」と説明した。 &#...

政府は2020年までに、女性管理職の割合を30%とする目標を掲げている。座長を管理職とすれば、新喜劇の割合は約17%になる。 女性の活躍の場が増える一方で、管理職にな...

日立化成は女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業を認定する「えるぼし」で、3段階の中で2段階目の認定を受けた。五つある評価項目のうち、「採用」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリ...

出産した女性社員の家庭と仕事の両立をサポートしている。 ... NTT東日本の女性社員比率は全体の約2割。保育所のほか、女性管理職を目指す人の研修や女性の部下を持つ管理職の研修など女...

女性の活躍の場の拡大や管理職への登用など、性別に関係なく一人ひとりの能力を発揮できる環境づくりを推進してきた。 ... 働く女性のロールモデルを継続的に輩出することを目的に、複数のビ...

日産自動車は2017年4月時点の国内での課長級以上の女性管理職の比率が10・1%となり、13年に掲げた目標を達成した。... 女性社員向けの育成支援活動を通じて、管理職以上の女性は04年比6倍...

明治安田生命保険は管理職全体に占める女性の割合が4月1日時点で21・2%になった。... 同社は14年に、女性管理職比率を当時の8%から17年4月に20%へ拡大すると計画してい...

また、経営陣と女性管理職が意見交換などをする食事会を今後年間4回ほど開催する方針も決めた。... 試行時は12人の女性管理職と中山譲治社長が参加し、「周囲が男性ばかりで相談がしにくい。... 女性管理...

高校3年生の時に何げなく見ていたテレビで、女性エンジニアがプログラムを組む姿にとても憧れを抱いた。... 経理や生産管理系基幹システムの仕様を理解する事はおろか、効率の良いロジックに落とし込む所も理系...

このほか、女性の管理職等の登用状況では、女性管理職等がいると回答した事業所は2014年の前回調査と比べて5・7ポイント増え34・8%となった。