総合商社が人事制度の改革を進めている。丸紅は「ミッション」の大きさに応じて管理職の処遇が変わる新人事制度を7月に本格導入した。... (森下晃行) 丸紅は2019年か...

和田真志人事総務部長は「以前からダイバーシティー推進や働き方改革を検討し、できるところから実施してきたが、コロナ禍でニューノーマル(新常態)が模索され、それに後押しされる格好になった」...

川崎重工業は新たな人事制度を2021年度に導入し、7月から幹部職にも適用する。... 硬直化しがちな人事制度を変えることで、人材を生かしやすくする。... 一方、川重は新人事制度を事務技術職や生産職の...

三井松島ホールディングス(HD)は直近の1―2年で人事制度を見直し、それまで11あった制度のうち五つを廃止した。必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役...

人事部で取り組んだ新人事制度作りの経験から、「自分にしかできないことや新しいことに取り組むのが好きだ」と語る。

新制度は「改正高年齢者雇用安定法」よりも幅広い設計とし転籍後、65歳までは「マスター正社員」として個別雇用契約をし、66歳となる年度以降「マスター嘱託社員」として1年ごとに契約更新していく。 ...

ダイセルは人事制度を約20年ぶりに刷新する。... 4月から管理職約800人を対象に新人事制度を導入。... 新制度では複線型人事を明確にする。

AGSは4月に新人事制度を導入した。... 新制度を設計する過程で、経営層以外の社員からも聞き取りを行った結果、「現状の人事制度に関してこうした意見が聞かれた」と高井秀夫人事部長は振り返る。 ...

総合職の中に、特定の仕事や役割などに対して人材を割り当てるジョブ型を組み合わせた新しい人事制度を設置。... 新人事制度の導入経緯について、最高健康責任者(CHO)兼人事担当の白川香名...

国内産業界で、職務の内容に応じて従業員を処遇するジョブ型の人事制度が広がりつつある。... 中長期的な視点では、人事制度の見直しで収益源の多様化を加速できるかも問われる。... 新たな人事制度が、従業...

九州電力は5月、副業や社内兼業など5項目の新制度をスタートさせた。... 人材の能力拡大を促す正社員向け制度と、社内の多様化に向けた社外人材の受け入れだ。... 制度新設の背景にはグループ事業の領域拡...

京セラは人事制度や採用方法を改変する。... 新制度は、入社後一定の階級になると自己申告でスペシャリストコースの面談が受けられる。... 新制度の導入で自身のキャリアプランの選択肢が増える。 ...

副業・兼業制度により、専門知識をビジネスとして自由に生かすことができる。... 近年は人事制度の刷新に取り組んできた。... 人事部門に所属するキャリアコンサルタントとの面談を予約できる。

日本電計はイノベーションを加速するため、職務遂行能力と組織管理能力を軸とした新人事制度を2022年4月に開始する。... 新制度では、年功序列型の給与体系と昇進制度を改める。... こうした人事制度は...

りそなホールディングス(HD)は13年ぶりに人事制度を刷新し、複線型と呼ぶ新制度を4月から導入した。... 「渉外・融資外為人財」のような基本的なコースに加え、新制度ではデジタル人材を...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、社員の勤務形態の自由度を大幅に高めた人事制度を4月に導入した。... 新制度では就業時間や休日を社員自身がアレンジできるシフト制とし、社員の...

JFEスチールは4月からの新人事制度で、生産現場のリーダーの職能と役職の基準を見直した。... 新制度では定年を65歳に延長。... 新制度では技能系、スタッフ系の評定基準も改めた。

川崎重工業は4月に新たな人事制度を導入した。... 新制度では人事や処遇での年功要素を廃止し、能力や役割、成果の重視にかじを切る。... 基幹職や課長以上の幹部職員4000人超は、7月に新制度に移行す...

将来、新制度を発展させ、仕事の内容や役職で処遇を決める「ジョブ型」雇用の導入を視野に入れる。 新人事制度は、似た業務をまとめて「職群」として定義し、それぞれの仕事内容や働き方に応じた...

人事・組織改革によって効率的な人材活用を進める。 ... 新人事制度の導入とあわせて、「重複や類似していた業務を統合するなど、1人当たりの仕事の幅を広げる」(同社広報)...