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同金庫が14年2月に実施した「人事改革に関する職員意識アンケート」でも「マネジメント能力のある管理職が昇進していない」、若手中心に「管理職から十分な育成指導が受けられない」などの声が多数あった。...

前述のアンバー・ラッド議員のエネルギー・気候変動相への入閣に加え、バロネス・ストウェル上院院内総務・王璽尚書が内閣の一員に昇進した。

国民の問題意識を高め、安心して使えるサービス実現に努力したい」 《90年代半ばに人事制度構築のプロジェクトに加わり、宅急便を生み出した小倉昌男元社長にピラミッド型に昇進する人事制度を...

昇進・昇格を円滑にする諸制度の整備が課題だ。

女性の昇進を支援するため、メンター制度やセミナー、トレーニングなどを提供する。

当時の軍人の昇進は学校の卒業時の席次順が大きく影響した。

従来の表彰制度や人事制度を見直し、成果を上げた従業員に昇進や報奨金、賞与などで評価する。

リーダーは社内で育成するという内部昇進制も特徴だ。

メキシコでは、会社への忠誠心や信頼関係から昇進が決まることが多く、業務成果や主体性を重視するシティの人事評価方式と違いがあった。

英国の同僚は入社数年後の26―27歳で部長級に昇進した。

また、14年4月に常務から専務へ、同年6月に代表取締役に昇進した加藤広之専務(58)と本坊吉博専務(57)も有力候補だ。

交流によって管理職昇進時の生活スタイルや部下との接し方など、今後のキャリアアップの方向性を互いに確認できる手段になるとした。

事務系の社員なら潜在能力に期待した昇進の後押しも可能だが、研究者や技術者など技術系では思うように女性登用が進まないのが現実だ。 ... 実績がないと尻込みする技術系女性に別の見方を示し、昇進を...

昇進の決定にかかわる論文・特許の書き方の指導やプロジェクト運営管理の講習などを行う。

人事評価や昇進・昇格といったソフト面と、付随する書類やシステムなどのハード面、両方で共通化する。

産業春秋/女性活躍 (2014/10/23)

しかし「男女問わず、誤解や無理解が多い」と芝浦工業大学教授の国井秀子さんは嘆く▼例えば多くの企業で「昇進の基準が女性は実績、男性は期待」という指摘に、耳が痛い関係者も多いだろう。

京都工芸繊維大学は若手研究者を対象とする昇進審査制度「テニュアトラック」で、年俸制の終身雇用と女性支援を組み合わせた新制度を始めた。

特許庁が先週開いた有識者会議で示した制度改正案の骨子によると、発明者に対する成功報酬や奨励金、昇進などをめぐって雇用主との間で訴訟などの紛争が生じるのを防ぐため、政府は、これらの「報奨」について社内規...

配属の幅も男性に比べて狭く昇進できず、ロールモデルとなる女性上司が少ないのが現状だ。... その結果、両立はできるが昇進とは縁遠いキャリアコース「マミー・トラック(母親コース)」に陥っ...

取引先ではその時の担当者が幹部に昇進し、今の付き合いにつながっている。

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