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増永チーム長は叱責(しっせき)というよりも、経営トップがサステナビリティー(持続可能性)を重視する証拠として受け止めた。
経営環境や経済情勢が目まぐるしく変わる中、企業も大胆な変革が求められる。変革の時代を乗り切るため、経営トップを交代する企業も少なくない。... ■デジタル対応 【MUFG A...
変化への覚悟と行動で未来創造」をテーマに、中部の経営者ら約240人が企業の今後あるべき姿と具体策を議論する。... 経営トップにも、次代の経営を担う人たちにも危機感と覚悟を持ってほしい。... 企画に...
自動車、電機など主要労働組合は2月に経営側に要求を提出、交渉のヤマ場は3月の第2週となる。... 日立製作所の経営トップでもある経団連の中西宏明会長は「業種横並びの集団的賃金交渉は実態に合わなくなって...
経営トップを一新し再生の道を歩み始めた日本郵政グループ。... 経営陣には難しいかじ取りが求められそうだ。 ... 今後は新たな経営トップの下、外部人材を適切に活用することによって、...
世界を見れば技術者の経営トップは珍しくなく、技術力を生かして新たな道を切り開いてほしい。
経営トップにとって、ガバナンス改革は永遠の課題。... その上で「経営トップの資質が大事。... 取締役会がどんな形態を取っても、その機能をトップが生かさなければ効果は発揮できない。
経営トップの語録から占ってみる。 ... 表向きの強硬姿勢と裏腹に当事者のトップは問題を適正化したいと考えており、深入りは望んでいない。... こうした状況が続くと覚悟し経営に当たら...
そこで、経営者に求められるSDGs活用法を遠藤会長に聞いた。 ... 企業は“箱”であり、社員が仕事に最大限にエンゲージメント(愛着、契約)するサポートをする役割があ...
大手各社の経営トップに逆境に打ち勝つ次の一手を聞く。... 別の組織でやることで、より速く実現できる部分があるはずだ」 ―現中期経営計画で定めた20年度目標の売上高5兆円以上(...
【英知を結集 三菱自動車・加藤隆雄最高経営責任者(CEO)】 今年は次期中期経営計画が始まる年であり、当社が発足して50年を迎える。... 節目の年に新しい経...
さらに企業庁は中小企業政策を見直すため、同年12月に中小や大手企業の経営トップらが参加する有識者会議「価値創造企業に関する賢人会議」を発足した。... 新たな政策を打ち出すとともに、大手経営トップに受...
かんぽ生命保険の不適切な契約をめぐる問題は、日本郵政グループ3社のトップが引責辞任するという異常事態に発展した。... 課題が山積する中で、新経営陣には早期の信頼回復が求められる。 ...
元伊勢丹(現三越伊勢丹)会長・社長 小柴和正さん 幸運引き寄せる経営者 創業家外から初めてのトップに。秀和による株式買い占め問題、...
金融庁が27日にも一部業務停止命令を出す見通しで、経営責任が問われることになる。これを受けて日本郵政グループは会見を開き、経営トップの辞任を発表する方向だ。相次ぐ不祥事で日本郵政グループへの批判が高ま...
こうした新たな試みを定着させるには「財政基盤を強固にすることが大事」と、経営トップとしての責任も重く受けとめる。
「17年のCOP23(気候変動枠組み条約第23回締約国会議)を取材すると、国際的な大企業の経営トップが脱炭素支持を表明していた。... 日本企業の経営者にも気候変動問題を語ってほしい。
インターネット証券会社の攻勢など競争が激しさを増す中で、経営トップを交代することにした。 ... 永井浩二グループ最高経営責任者(CEO)から、就任を打診された際をこ...
