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記事検索結果
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「若手に対して昔のように『先輩の背中を見て育て』では難しい」と悩みを抱えるのは、IWC(奈良市)社長の藤田伸恵さん。... 子どもの時からテレビゲームや携帯電話があ...
17年の入社以来、中長期計画「2030VISION」の策定や、若手社員が活躍できるよう役割等級制度を導入するなど組織活性化を図った。
同機構が注力する研究分野の技術開発に長年携わってきた年配の職員を講師に充て、若手や実務の未経験者らが先輩の持つノウハウを習得できる「“学校”のような仕組みを作る」(小口正範理事長)。....
スキル管理を意欲向上にもつなげ、若手を早く一人前にする。... DXを活用して若手を育て、ベテランが退職しても独自技術が途絶えず、さらに本業の力を高めていけるよう会社を変えていきたい」
統計エキスパート人材育成プロジェクトは、文部科学省の21―25年度事業で統計数理研を中核機関に理、工、医、薬などの博士号を持つ若手研究者に、高度な統計学を広く学んでもらい「各専門分野×統計学...
NTTデータグループは20代の若手社員を海外のグループ会社に派遣しグローバル人材に育成する制度「ヤングトレーニー施策」を創設した。... 対象となる若手は組織による推薦と公募で半数ずつ選抜する。...
29、30の両日に大学院生や若手研究者を対象にした量子技術スタートアップ支援プログラムを東京ミッドタウン八重洲(東京都中央区)で開く。
若手研究者らに自分の専門と異なる分野を経験させながらリーダー教育を実施。... 国研ではトップマネジメントの枠で人材を異動させると、異分野に挑戦中の若手と組織の中で認められる。
またメンバーや若手社員に対しても質問することを躊躇(ちゅうちょ)せず、分からないことは「分からない」と率直に伝え、積極的に尋ねることが大切です。
一つの案として考えられるのは、海外の経営大学院でMBA(経営学修士)を取得した若手女性を積極的に役員候補として採用してみることだろう。
また、零細企業の企業価値を評価するデューデリジェンスを無料で実施するほか、開業したい若手と後継者不足に悩む企業をつなぐ「TOKYO版事業承継マッチング・プラットフォーム」を創設すると表明した。 ...
「若手の採用に力を入れてきた」と振り返るのは、三友製作所(茨城県常陸大宮市)社長の加藤木克也さん。... 「当時は若手が少なく、将来に危機感を持った」と説明する。....
「技能工が育ってきたため、工場内の若手技能工の育成や地元メーカーへの加工指示などが直接できるようになった」(同)。
