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記事検索結果
712件中、12ページ目 221〜240件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
厚生労働省は、トラック運転手の長時間労働改善に向けたポータルサイトのコンテンツとして、荷主企業や運送事業者向けの簡易自己診断ツールを追加した。 「運転時間」「荷扱い時間・付帯作業時間...
インボイスも廃止を含めた慎重な対応が必要だ」 「中小企業の労働生産性は一貫して横ばい。大企業との格差が広がり続け、労働分配率は70%台と高水準だ。... また発注側の働き方改...
同一労働同一賃金の実現や長時間労働の是正など、政府による罰則付き規制や制度の施行が行われている。
販売店、スニーカー解禁 NTTドコモの販売店「ドコモショップ」では、長時間労働や休日の取りづらい環境を改め、立ち仕事に適した服装規定を作成する働き方改革に乗り出している。... 店舗...
■働き方改革 大企業・親事業者による長時間労働の削減等の取り組みで、下請けなど中小企業に対し、適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更、人員派遣の要請などを行って、下請け等...
従業員の多様な働き方の広がりとともに煩雑になりがちな労働管理業務を効率化し、情報システムや人事など企業の管理部門の負担を軽減できる。... 5種類のサービスパックと「長時間労働抑制ソフトウエア」などの...
現在は各所で判断する点が多く、労働力だけの問題だけではなく、コスト競争力の面でも重要な課題ととらえている。... 関所を減らす作業は長時間労働の解消のほか、金銭のやりとりの効率化にも良い影響が与えられ...
労働基準法の改正にも対応。長時間労働の人や有給取得が少ない人などを抽出し、アラート情報をメールで配信するなど、人事業務を効率化できる。... 4月から「働き方改革関連法」が順次施行となり、企業の人事部...
研究開発部門などでは裁量労働制度を採用しているが、長時間労働につながる場合があった。... 長時間労働の是正に向け、4月には個々の社員が特定の1週間を定時退社する「ノー残業ウィーク」を本社で本格導入し...
週休3日で労働生産性が4割向上―。... 今年8月に全ての金曜日を休業日とし、週休3日制としたところ、売り上げを社員数で割って算出した労働生産性は前年同月比で40%向上し、30分以内で終わった...
働き方改革の取り組みが広がるなか、突発的な出来事が多い報道現場では長時間労働への対応が喫緊の課題となっている。
初心者にも分かりやすい操作性に加え、現場に潜むリスクを顕在化させることで、建設業界が抱える人手不足や長時間労働の是正、若手社員への技術継承などの課題解決につなげる。
有給休暇取得率の低さと長時間労働といった課題があった。... 建設業界の現場では週休一日が一般的で他業種と比べ、休日の少なさや長時間労働が慢性化していた。... 特別条項として残業上限を年720時間以...
厚生労働省の2020年度予算の概算要求は、重点政策の筆頭に「多様な就労・社会参加の促進」を掲げている。前年度に続いて長時間労働の是正や高齢者の就労、女性活躍や外国人材受け入れなどの働き方改革への意欲を...
日本企業に多いノルマやリストラ、長時間労働に頼る経営ではなく、人を大切にする500社超の中小企業の実例を学ぶ。
長時間労働の解消にもつながる」 ―日立グループでどのような存在感を出しますか。
高齢の労働者への労働力需要を喚起し、一定年齢以降の不安定な雇用形態での活用を抑制するため、雇用関連規制や年功序列型賃金の見直しなどを図るべきだと指摘。高齢者だけでなく、女性や若者も働き続けられるように...
