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▽炭井孝志社長は代表権のある会長に▽交代理由=成経営体制の強化▽就任日=6月28日

▽石井稔晃社長は退任▽交代理由=若返り▽就任日=5月23日

賃上げを実施しない企業が賃上げを「実施しない」理由として、中小企業では約6割が「十分に価格転嫁できていない」、55・6%の企業が「原材料価格の高騰」と回答した。

企業から本質的な情報発信はまだ少ないと思う」と、基準に選んだ理由を説明する。

その理由を以下に解説する。... グーグルを例にすると、何らかの理由でグーグルのアカウントが使えなくなれば、連携するすべてのサービスが利用できなくなる。

▽竹内俊昭社長は退任▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=3月24日▽本社=東京都中央区日本橋小網町8の3(日用品・化粧品の専門商社)

高田機工、社長に中村達郎氏 (2023/3/2 総合3)

▽高橋裕社長は代表権のない取締役に▽交代理由=環境変化に対応できる経営体制の構築▽就任日=4月1日

▽飯田健作社長は退任▽交代理由=企業価値向上の一層の推進▽就任日=3月30日

栗田工業、社長に江尻裕彦氏 (2023/3/2 総合3)

▽門田道也社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の刷新▽就任日=4月1日

▽剣持忠社長は代表権のある会長執行役員に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日

▽成川敦社長は代表権のない会長に▽交代理由=若返りと経営力の更なる強化▽就任日=6月27日

▽直田宏社長は顧問に▽交代理由=親会社異動に伴う新たな経営体制の確立▽就任日=4月1日

▽竹原教博社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=4月1日

▽谷水一雄社長は取締役相談役に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=6月28日

FPGAを採用した理由は、AIチップの独自開発に比べて半導体不足の影響を受けにくいほか、産業分野向けに高耐久性などの品質認証や長期供給保証がなされているためだ。

11年に国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」が成立して以降、同原則に基づく国別行動計画が日本を含む世界20カ国以上で策定され、欧米を中心に人権尊重を理由とする企業への法規制強化が進められている。

同じシリーズの「ノート オーラ」も同様の理由で5月から消費税込みの価格を現行比1・5―1・7%値上げ。

同委報道官は禁止の理由を「サイバーセキュリティーの強化」と述べるにとどめたが、中国への情報流出懸念を念頭に置いた対応とみられる。

一方、「実施しない」と回答した企業にその理由を尋ねると、約6割が価格転嫁を理由に挙げた。... また、燃料代の高騰を理由としたのは大企業が12・7%に対し、中小企業は44・2%と差が開...

▽島崎克彦社長は退任▽交代理由=王子グループ人事の一環▽就任日=4月1日▽本社=東京都中央区銀座5の12の8(特殊紙メーカー)

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