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基礎研究の大切さを、自分の研究成果を見せることで伝えていきたい」 ―若手研究者に向けてアドバイスをお願いします。 ... 若手研究者には、科学の『名曲』を作れる人に...

19年5月のサービス開始から40件以上配信され、40代前半の若手医師を中心に一定のリピート率を得てきた。

日本で、この分野での協力はまだ難しいが、欧州連合(EU)、英国、カナダ、ドイツでは順調に進んでいる」 ―スタートアップなど日本の若手企業との提携は。 ...

震災から25年の節目を迎え「若手を中心に従業員の防災意識を上げなければならない」と見据える。

経営ひと言/ロボセンサー技研・大村昌良社長「若い芽を伸ばす」 (2020/3/11 電機・電子部品・情報・通信2)

「リスクだらけのベンチャーが若手を雇うなら、年収で惹きつけるしかなかった」と振り返る。 ... 「若手にベテランの経験を伝え、シニアと若手の強みを発揮する」と若い芽を伸ばす。 ...

経営ひと言/早川ゴム・横田幸治社長「改善楽しむ」 (2020/3/10 素材・医療・ヘルスケア)

「若手がデータを取り、改善の前後を比較し、何秒短縮できて年間これぐらいの削減になると説明されて納得する」。 ... 「何より改善活動を楽しんでいるようだ」と、若手の行動に感心しきりの...

バイオベンチャーのちとせグループと設立した会社では、若手技術者が社長となり、武者修行している。

30代の若手従業員に評価制度の設計を担わせることで、業務遂行への意欲をより一層引き出すとともに、次世代を担う管理者を育成する。

例えば、人材育成ではグループ企業の若手従業員向けに独自の教育カリキュラムを策定する。

現在は若手から事業部長や副事業部長クラスまでのプログラムがあるが、最上位の役員クラスにまで広げ、「グローバル・エグゼクティブ・マネジメント・プログラム(GEMP)」として始めた。

同社として初めて部門長を中心とし、30歳代の若手社員も加えた30人程度のチームとする。... そのため、部門長や若手社員の新鮮な発想を吸い上げて計画案を作った後、各部門を管掌する役員を加え、さらに検討...

(大城麻木乃) 「台頭しつつある若手企業を明日の経済の立役者に育てていく」。

若手や中堅職員が積極的に参加できる環境をつくるため、管理職向けの研修などで新制度の周知徹底を進める。

豊田章男社長が若手役員との接点を増やし、人材配置の柔軟性を高める狙い。... 経理本部本部長の近健太執行役員を最高財務責任者(CFO)、パワートレーンカンパニープレジデントの前田昌彦執...

社員の価値観やキャリアビジョンが多様化する中、若手からシニアまで個性を発揮できる仕組みを考え抜いた。

門川市長は翌14日にengawa KYOTOで開かれたハードウエアカップのスポンサー向けイベントにも出席し、若手起業家のアイデアに熱心に耳を傾けながら助言も行っていた。

富士コーヒー(名古屋市中川区、塩沢彰規社長、052・251・4321)とジェイアンドティシステムズ(名古屋市中区、清田常治社長、052・252・5999)は、後継者不足...

組織というのは若手に対し「まだ〇年目だから無理では」と消極的になりやすいが、本来はそれを支えるのが経験者の仕事。

一方、若手研究者にとってチャレンジは簡単ではない。

設計や製造、品質保証の各部署が集まる強みを生かし、ネック作業を知ってもらう展示会や若手社員の部署間交流で、生産改善につなげようとしている。... 量産前に突き合わせした方が後でスムーズに流れる」...

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