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ほしい人材×育てる人材(23) (2021/9/7 マネジメント)

処遇改善については今後の検討課題の一つだ」 ―インターンシップ(就業体験)にも注力しています。

明治安田生命保険は2021年夏のインターンシップ(就業体験)にVR(仮想現実)技術を取り入れ実施した。... 参加者は基調講演のほか、同社の歴史や総資産などに関するクイ...

インターンシップ(就業体験)で受け入れた学生も受講し、好評を得ているという。

ほしい人材×育てる人材(20) (2021/8/17 マネジメント)

当社では“原体験”と呼び、社長から新入社員まですべての社員が経験している。この原体験が社員同士の絆になり、同期の意識形成にもつながる。... インターンシップ(就業体験)を強化し、現場...

ファストリ、印大学と提携 学生に奨学金、人材獲得狙い (2021/8/13 建設・生活・環境・エネルギー)

対象の学生は日本語や日本文化を学習し、傘下のインド法人でのインターンシップ(就業体験)に参加。

文部科学省は博士人材の育成と企業採用を目指す「ジョブ型研究インターンシップ推進協議会」を設立した。ジョブ型採用をにらみ、研究業務を示したインターンシップ(就業体験)を有給で2カ月以上、...

職員と学生の共用スペースを設け、人材交流やインターンシップ(就業体験)の機会を創出する。

ほしい人材×育てる人材(17) (2021/7/27 マネジメント)

ジョブ型採用やインターンシップ(就業体験)と採用の関連などもずけずけと聞く。

ほしい人材×育てる人材(16) (2021/7/20 マネジメント)

「通年採用やインターンシップ(就業体験)での留学生の採用などを実施してきた。

ITに関する知識や技術の授業に加え、インターンシップ(就業体験)や課題解決型の教育プログラムを学生に提供し、社会で活躍するIT人材を育てる。

しかし有償インターンシップ(就業体験)やリーダーシップ教育、リーディング大学院や卓越大学院など各大学のノウハウが生きる点は同じだ。

実務的な経験を積む有給のインターンシップ(就業体験)の機会を増やし、長期化や内容の充実も必要である。

博士課程の学生には、3カ月以上の中長期インターンシップ(就業体験)ができるように企業と連携して就職支援する。

共同開発の教育カリキュラムやインターンシップ(就業体験)を予定し、多様化するニーズに応える人材を育成する。 夏期には同社の全国の施設でインターンシップを実施。

ほしい人材×育てる人材(12) (2021/6/22 マネジメント)

「インターンシップ(就業体験)申込者の合格者の特性をAIに学習させ、それを22年度採用の録画面接に適用した。

今後は「学生のインターンシップ(就業体験)時や社内の3Dプリンター研修を通じた新たな人材発掘にも活用したい」(瀬尾雅幸技術イノベーションセンター長)考え。

3年目の本年度はインターンシップ(就業体験)で新たな成果を引き出したい」 ―ITやDSの分野でも女性が活躍できるような教育に力を入れています。

ほしい人材×育てる人材(11) (2021/6/15 マネジメント)

「就業体験の他、現役社員との座談会などのイベントを年に複数回開く。... インターンシップ(就業体験)など、学生が将来像を描きやすい環境作りをしている。... 1日体験型インターンシッ...

国内外の研究留学や共同研究、インターンシップ(就業体験)を前提とし、外部との交流も促進する。

インターンシップ(就業体験)や1日仕事体験に関する説明会を動画で視聴できる「合同WEBセミナーLIVE」を実施する。... 当日に視聴し興味を持った企業に対して、学生は「出席登録ボタン...

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