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記事検索結果
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同社はこれらを人材の開発や育成、評価の核と位置付けており、相馬剣之介取締役総務人事部長は「当事者意識を育む仕組みも整えた」と自信を示す。... 21年に始動した管理職への立候補制度も、当事者意識の醸成...
リスキリング(学び直し)と日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長分野への円滑な労働移動により、構造的な賃上げにつなげる。
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月に新人事制度を導入し、社員が強みを発揮できる環境を整えている。... 前段となる一般職からスペシャリスト職への飛び級制度も2024年度に導入...
民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 防衛省は2024年度以降の人事制度や予算要求に生かす。&#...
住友金属鉱山は総合職の人事制度を改正し、職務等級制度を導入した。... 人事制度の改正に伴い、65歳を超えるシニア社員向けの制度の整備と、若手管理職社員の登用も実現した。
デクセリアルズは「ジョブ型」人事制度により会社と社員が同じ目線で事業に取り組む企業風土を整えている。... ジョブ型の人事制度によって会社と社員が対等な立場になる」と狙いを語る。&...
同社は2022年7月に社内規定を変更し、同性パートナーも法律上の配偶者と同じ社内制度や福利厚生が適用される人事制度を導入済み。
多様な人生・仕事を両立 ユーグレナは「サステナビリティ・ファースト」を掲げ、従業員の多様な人生やワークスタイルに合わせた選択可能な人事制度や福利厚生制度の整備を進めている。... 早...
人事本部としてその価値創造の源が人材だと捉えている。... 「21年からジョブ型に人事制度を移行したが、キャリア感の変化は感じる。
キオクシアホールディングスは4月に人事制度を見直した。... 同社人事総務部の新納利信人事担当グループ長は、組合員層の役割の定義について「一つは人材採用の観点から見直した」と説明する。... 刷新した...
【宇都宮】デクセリアルズは2024年4月から国内外の全従業員約2000人を対象に「ジョブ型」人事制度を導入する。... グローバル化に対応した人事制度に改めて、国内外の優秀な人材の...
政府が資産所得倍増プランを打ち出し、24年には限度額が大幅に拡大された少額投資非課税制度(NISA)が始まる。... ジョブ型人事制度を取り入れ、キャリアデザイン研修も全社員に行ってい...
人事戦略として重視するのが、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)だ。... 管理職が魅力的に見えづらいこと、将来に女性や外国籍社員らが昇格する際に、現在の働き方...
本部・現場一体、採用・育成の一貫支援カギ 理化学研究所の雇い止め問題で、研究者の流動性を支えてきた人事制度のもろさが露見した。... こうした対応の前面に立つのが理研本部の人事の職員...
行動評価で挑戦後押し TISは4月から新人事制度を導入し、社員の挑戦を促す風土の醸成に力を注いでいる。... 今後は新人事制度の定着を図り、内容を磨くほか、多岐にわたる事業の戦略を人...
七十七銀行は4月、多様な価値観への対応やモチベーションの向上を目指し、人事制度の抜本的な改革に着手した。企業文化改革戦略の一環で、人事制度改定に取り組むのは10年ぶりとなる。... 今回の人事制度改革...
ユニ・チャームは社員の人事評価指標にESG(環境・社会・企業統治)項目を1月から採用した。... 渡辺幸成理事グローバル人事総務本部人事部長は「社会・環境課題の解決を“自分事”ととらえ...
女性役員の登用などダイバーシティー(多様性)については、大塚友美シニアフェローが「人事制度などを変え一人ひとりがそれぞれ活躍できる土壌ができてきた」とし、さらに取り組む方針だ。 ...
栃木銀行は副業制度の新設や復職制度の対象範囲を広げる制度改正により人材の多様化とキャリアアップを進める。... 人事部の風間祥行主任調査役は「人生100年時代に個人のキャリアを見つ...
